労務相談Q&A一覧
人事・労務の疑問・質問をQ&A方式で掲載しております。まさに「今」発生している目の前の人事・労務問題に、どのように対処すべきか？より「実務実践」に即した人事労務に関する情報をお伝えしてまいります。
当日の有給休暇請求を認める義務はある？
当日になって休みたいと言ってきた従業員から有給休暇でお願いしたいと言われました。 確か、有給休暇は原則、労働者が請求する時季に与えなくてはならないと思うのですが、急に休む場合でも従業員が「有給休暇で
海外出産でも出産手当金や出産育児一時金等はもらえるの？
2020/09/07 | 健康保険・厚生年金保険手続き 労務管理 外国人雇用・海外進出 育児介護休業 雇用保険手続き
コロナウィルスのこともあり、妊娠中の外国人従業員から母国で落ち着いて出産したいと話がありました。出産手当金や育児休業給付は海外出産した場合も受け取れるのでしょうか。出産して2か月程度で日本に戻り、育休
育児休業中に在宅で副業を行った者の社会保険等の取扱い
現在、育児休業取得中の者より在宅で副業を行った旨の報告を受けました。 弊社としては、就業規則上、副業は禁止しておりません（副業する場合は届出許可制を取っております）。 この者の副業での就業日数は１
事業譲渡による社員の転籍の注意点
2020/09/02 | 異動・出向・転籍 解雇・雇止め・懲戒 退職・再雇用・退職金
コロナによる業績悪化のため、一部の事業を譲渡することになりました。 その際、その事業に所属するスタッフは全員転籍してもらうことになります。 退職事由としては解雇になりますでしょうか。 また転籍に
ダブルワークのアルバイト、割増賃金と過重労働が心配だが…
ダブルワークを希望するアルバイトの採用を検討しています。 採用希望の方は看護師で、現在別の会社で夜勤専門のアルバイトを月に3～4回しています。(勤務時間は16:30～翌9:00) 当社での契約を社
海外派遣の開始・終了に伴う社会保険手続きの留意点
2020/08/31 | 健康保険・厚生年金保険手続き 社会保険・労働保険手続き
アメリカの関係会社へ一時的に派遣していた社員を日本に帰任させることとなりました。 当初5年を予定しておりましたが1年早く4年で戻ることとなります。このとき、必要な社会保険手続きとして留意する点はござ
