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労務相談Q&A一覧
人事・労務の疑問・質問をQ&A方式で掲載しております。まさに「今」発生している目の前の人事・労務問題に、どのように対処すべきか？より「実務実践」に即した人事労務に関する情報をお伝えしてまいります。
申請承認されていない年次有給休暇を有休として取扱う必要があるのか？
2022/02/07 | 有給休暇
有給休暇取得について以下の経緯の場合、有休として処理する必要はありますでしょうか。 ・本人より上長へ、次の日より有休を消化し末日で退職をしたいと申し出がある。 ・通常、有休休暇は本人から申請を
退職金の算定期間における育児や介護休業等の期間の取扱い
2022/02/03 | 退職・再雇用・退職金
弊社は退職金の制度を導入しております。 育児休業や介護休業などを取得したことがある人が退職する場合、その休業等の期間は退職金の算定期間に含めるべきでしょうか。
年の途中に就職する子供の税扶養申告について
2022/02/02 | 税務・税法
従業員から、子供の税扶養について相談を受けました。 対象者の子供は ・現在大学４年生で、税金上の扶養に入れている。 ・今年の４月に就職予定である。 という状況で、現在は税金上の扶養に入れており
海外勤務で年金送付物が届かない？ 社会保障協定手続き時の注意点
2022/01/31 | 健康保険・厚生年金保険手続き 社会保険・労働保険手続き
海外出向者から日本の年金定期便等の送付物が届かなくなったと連絡がありました。 海外出向者が海外勤務となったので、社会保障協定の手続きをしたのですが、その他に何かしておかなければならなかったのでし
出産時に男性が育児休業を取得する際に利用できる仕組みはあるか
従業員から、妻が出産するのでそれにあわせて育児休業を取りたい旨連絡がありました。当社では男性の育児介護の事例がこれまでなかったのですが、取得を進めるにあたり考慮しておくべきことはありますでしょうか。
健康診断の結果は必ず提出してもらう必要があるのか
2022/01/27 | 健康管理・メンタルヘルス 安全衛生・リスクマネジメント
定期健康診断について、下記ご教授頂けますでしょうか。 弊社では協会けんぽに加入しており、35歳以上は生活習慣病健診を本人が直接予約します（自己負担額は後日
