「 採用・雇用 」 一覧
人事・労務の疑問・質問をQ&A方式で掲載しております。まさに「今」発生している目の前の人事・労務問題に、どのように対処すべきか？より「実務実践」に即した人事労務に関する情報をお伝えしてまいります。
労働組合が複数となった場合
2016/03/25 |
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カテゴリ: 労使協定 就業規則 採用・雇用
『36協定』について質問です。 労働組合が複数となった場合には、事業場単位で過半数を組織する労働組合を確定し、その労働組合と協定を締結するということになるのでしょうか。 つまり複数の営業所
36協定届に記載する事業所所在地について
2016/03/04 |
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カテゴリ: 全カテゴリ 労使協定 就業規則 採用・雇用
今回、新会社を設立することとなり、手続きを確認しております。 労基署への各種届出書類の１つに36協定届があり、そこで記載する事業所所在地についてご相談させてください。
36協定の締結
2015/09/10 |
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カテゴリ: 全カテゴリ 労使協定 採用・雇用
労働組合と締結した1か月間の協定時間をオーバーしそうになっています。 協定は事業場全体で1か月間50時間で締結していますが明らかにオーバーしそうな人間が数人存在します。 この場合の協定の結び直
海外駐在員の現地人を日本で就業させる際の手続きとは？
2015/08/21 |
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カテゴリ: 全カテゴリ 外国人雇用・海外進出 採用・雇用
外国の駐在事務所にて雇用した現地人の社員を、日本で期間を設けて就業させる場合にはどのような手続きが必要でしょうか。 本人に用意してもらう・または会社で用意する書類は何でしょうか。
有期契約社員を無期契約にするときの注意点とは？
2015/07/02 |
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カテゴリ: 全カテゴリ 募集・採用 採用・雇用
有期契約社員の正社員登用に関してご相談いたします。 社員のモチベートのため、この中の何名かを無期契約とする計画ですが、今まで弊社には無期雇用の社員がおりません。 たとえ数名でも、そのような社員が発
定年後の再雇用に伴う労働条件変更が不利益変更に当たるか?
2015/07/01 |
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カテゴリ: 全カテゴリ 採用・雇用 高齢者雇用・定年
正社員と同様有期雇用の方にも定年を設けており、65歳まで雇用延長を行う際に、労働時間・労働条件が変更になっても不利益変更には当たらないのでしょうか。
