「 福利厚生 」 一覧

人事・労務の疑問・質問をQ&A方式で掲載しております。まさに「今」発生している目の前の人事・労務問題に、どのように対処すべきか?より「実務実践」に即した人事労務に関する情報をお伝えしてまいります。

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社会保険料を徴収する対象とならない「臨時的」「恩恵的」な賞与とはなにか

2019/12/24 |
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弊社ではこのたび、福利厚生の一環として「クリスマス手当」を支給することとしました。 普段業務に邁進してくれる従業員への恩恵的な意味で、休みの日に自由に使ってもらえるように、従業員全員に一律で2万

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パートタイム労働者に定期健康診断を受けさせたい場合

2019/09/11 |
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弊社は訪問看護リハビリ業を営み、従業員は日々利用者と直に接して、看護・リハビリサービスを提供しております。弊社の雇用形態として、常勤及び非常勤(パートタイマー)がありますが、提供するサービスに関し、雇

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新卒採用する社員の雇い入れ時の健康診断について

2018/11/16 |
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新卒採用で4月に入社する新入社員について質問があります。 採用の過程で応募者が学校で受診した健康診断書の提出を求めているのですが、雇い入れ時健康診断書は、この学校から発行された健康診断書の提出で

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役員の予防接種を会社で負担してよいか?

2017/11/14 |
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インフルエンザの罹患による社内のリスクを軽減するため、社員の予防接種は会社負担で行っております。 役員が予防接種をした場合も、会社が費用を負担することに問題はございますでしょうか? &nb

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会社イベントの交通費の計上方法

2017/05/29 |
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家族参加型の会社イベントを予定しています。 バスを手配する予定ですが、お子さんが小さい人や会社に行くより直接現地集合した方が早い人、また、バス酔いするので電車を希望する人など様々です。 このように

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退職前の慶弔見舞金に関して

2017/04/20 |
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質問 当社では現在、慶弔見舞金規程の導入を進めております。 ここで「規定に基づいて見舞金を支払った後、すぐに退職するということが発生するのではないか」という社内の意見があり、受給資格を設けるこ

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