「 労務管理 」 一覧
人事・労務の疑問・質問をQ&A方式で掲載しております。まさに「今」発生している目の前の人事・労務問題に、どのように対処すべきか？より「実務実践」に即した人事労務に関する情報をお伝えしてまいります。
新入社員が遅刻を繰り返す場合の対応方法
2019/04/21 |
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カテゴリ: 労働時間・休日・休日出勤 勤怠・休憩時間 就業規則 解雇・雇止め・懲戒
今年採用した新卒の新入社員が10分程度の遅刻を繰り返しています。 当社ではいままで新卒採用をしてこなかったのですが、人材確保の難易度が高まっているため今年から新卒採用を始めま
労使協定を締結した後、過半数代表者が異動となった場合の効力について
2019/04/16 |
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カテゴリ: 労使協定 労務管理
労使協定を締結した過半数代表者が異動することとなりその事業場に籍をおかなくなりました。このような場合、締結した労使協定は過半数代表者が不在となった時点で無効となり、再締結しなければならないのでしょうか
有給休暇義務化による期間重複の按分計算方法について
2019/04/10 |
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カテゴリ: 有給休暇
4月1日入社の新入社員について、入社から半年後の10月１日に10の日有給休暇を付与するのですが、その後は全社的に起算日を統一するために12月16日に11日の有給休暇を付与します。 その場合期間に重複
兼務役員は年5日の年次有給休暇の取得義務の対象者となるのか？
2019/03/27 |
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カテゴリ: 全カテゴリ 労務管理 有給休暇
年5日の年次有給休暇の取得義務化について質問がございます。 部長職などと兼務している役員についても今回の年5日の年次有給休暇の取得義務の対象となるのでしょうか。 ━━【ＰＲ】━━━━━━━
出向者についても同一労働同一賃金は求められるのか
2019/02/22 |
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カテゴリ: パート・派遣 異動・出向・転籍
働き方改革関連法案が成立し、パートタイム・有期雇用労働法の施行に伴い同一労働に対して同一の賃金を支払うことが必要となりました。当社は大企業に区分されるため2020年4月からの対応が求められ、見直しを検
年次有給休暇取得義務化に伴う退職者への対応
2019/02/14 |
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カテゴリ: 有給休暇
2019年4月以降に年休を10日以上付与した後、1年たたずに退職する者でも5日取得することは必要となるのでしょうか？ 例えば、2019年4月に年休10日付与後、2019年9月末に退職となった場合、6
