「 労務管理 」 一覧
人事・労務の疑問・質問をQ&A方式で掲載しております。まさに「今」発生している目の前の人事・労務問題に、どのように対処すべきか？より「実務実践」に即した人事労務に関する情報をお伝えしてまいります。
連続勤務は何日まで？
2025/01/25 |
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カテゴリ: 健康管理・メンタルヘルス 労働時間・休日・休日出勤
弊社は変形労働時間制を導入しておりません。先月休日出勤が続いて、14日連続勤務をした社員がいました。連続勤務は何日まででしたら問題ないでしょうか。
育児短時間勤務として認められますか？
2025/01/23 |
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カテゴリ: 労務管理 育児介護休業
育児休職中の従業員が、8時間労働、休憩時間2時間の10時間拘束の部署に復職する予定ですが、本人から休憩時間を1時間に短縮して9時間拘束に変更してほしいと申し出がありました。 これは育児短時間勤務とし
退職代行の対応について
2025/01/09 |
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カテゴリ: 労務管理 解雇・雇止め・懲戒 退職・再雇用・退職金
お世話になっております。 社員から退職代行サービスを通じて退職の申し出がありました。 社員本人が会社に直接連絡を取ることが難しく、退職代行会社を通じた手続き以外は対応できないとのことです。
雇用形態を変更した場合の有給休暇取得について
2025/01/06 |
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カテゴリ: 有給休暇
フルタイム正規雇用からパートに雇用形態を切り替える社員より問い合わせがありました。 来月からパートに変更すると有給休暇分の計算方法が変わってしまうため、今月中に全て取得したいということです。（当社で
「特定保健指導」の時間は労働時間とみなす？
2024/12/26 |
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カテゴリ: 労務管理
従業員から、「特定保健指導のため勤務時間に中抜けしたいのですが、その時間は労働時間扱いになりますか？」と問い合わせを受けました。定期健康診断は労働時間とみなしていますが、特定保健指導はどのように対応す
休憩は取らせないといけませんか？
2024/12/20 |
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カテゴリ: 労務管理 勤怠・休憩時間
弊社にお昼休憩を取らない社員がいます。 何度も注意をしても、「仕事が終わらないから」と言って休憩を取りたがりません。 どうしたらいいでしょうか？ 弊社の労働時間は9:00から18:00の1日8時
