「 労務管理 」 一覧
人事・労務の疑問・質問をQ&A方式で掲載しております。まさに「今」発生している目の前の人事・労務問題に、どのように対処すべきか？より「実務実践」に即した人事労務に関する情報をお伝えしてまいります。
産休中に有給の取得は可能？
2024/05/24 |
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カテゴリ: 労務管理 有給休暇
産前休業を取らずに出産した社員がいるのですが、「有給が残っているので、産休中にできるだけ有給を消化してから育休に入りたい」との申出がありました。 産休中に有給は取得できるのでしょうか？
休日のコール当番は労働時間になる？
2024/05/23 |
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カテゴリ: 労働時間・休日・休日出勤 労務管理
週24時間勤務のパート勤務社員がいます（常勤は週40時間です）。 このパート社員に勤務日以外でのコール当番をしていただく場合、勤務扱いになりますでしょうか。 また、家族の扶養の範囲内での勤務を希望
フレックスタイム制での時間外労働について
2024/05/21 |
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カテゴリ: 労働時間・休日・休日出勤 労務管理 勤怠・休憩時間
弊社は土日祝日休みで、1日の標準労働時間は8時間ではなく7時間30分であり、フレックスタイム制の労使協定を結んでいて労働時間の清算期間は、毎月１日から末日までの1ヵ月間です。4月の勤務実績で有給休暇を
育児休業中に他社での副業、給付金への影響は？
2024/05/13 |
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カテゴリ: 育児介護休業
育児休業中の従業員が、当社以外で副業をした場合、育児休業給付金は支給されるのでしょうか。 副業先での就業状況が不明な為、育児休業給付金に影響はないのでは、と考えておりますが、いかがでしょうか。
管理監督者とは？
2024/05/10 |
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カテゴリ: 労働時間・休日・休日出勤
弊社では役員、執行役員、部門長、マネジャーが複数おりますが、管理監督者の取扱いについて適正化を図るために見直しを行っています。 現在のところ、執行役員が管理監督者となっておりますが、管理職は全員が管
法定休日に出勤！？給与計算は？社内対応は？
2024/05/07 |
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カテゴリ: 労働時間・休日・休日出勤
勤怠締めのため、勤怠実績を確認していましたところ、法定休日に出勤した従業員がいました。 （弊社規程で法定休日は日曜としています。） 人事としては、法定休日出勤は想定していませんでした。 給与計算
