「 労務管理 」 一覧
人事・労務の疑問・質問をQ&A方式で掲載しております。まさに「今」発生している目の前の人事・労務問題に、どのように対処すべきか？より「実務実践」に即した人事労務に関する情報をお伝えしてまいります。
出生時育児休業、給付金申請書の書き方を教えて！
2024/08/21 |
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カテゴリ: 育児介護休業
出生時育児休業期間中に3日、各3時間就業した社員がおります。 雇用保険の育児休業給付金の申請書には申請期間内に就業した日数、時間、支払われた賃金額を記載するかと思いますが、出生時育児休業の場合も同
手待時間は休憩とみなされるのか？
2024/08/13 |
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カテゴリ: 勤怠・休憩時間
休日に少人数で出勤してもらっています。業務自体はほとんど発生しないのですが、人手が少ないため休憩中に来客や電話がある場合に対応しなければなりません。 このような場合は休憩時間とはいえず手待時間となり
配偶者の海外赴任に帯同。育児休業は引き続き可能？
2024/08/08 |
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カテゴリ: 労務管理 育児介護休業
育児休業を取得している社員がいます。お子さんが1歳の時に保育所に入れなかったため、休業期間を延長しています。この社員の配偶者が海外赴任することが決まり、帯同することとなりました。この場合は引き続き育児
出退勤時刻を選択させる働き方は時差出勤？フレックスタイム？
2024/08/01 |
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カテゴリ: 全カテゴリ 労務管理 勤怠・休憩時間
弊社では柔軟な働き方の推進としてフレックスタイム制の導入を検討しており、勤務体制については以下とすることを考えております。 ・1日8時間勤務前提のフレックスタイム ・始業：7：00～10：00
半有給使用時の休憩時間、無くしても大丈夫？
2024/07/24 |
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カテゴリ: 勤怠・休憩時間
現在弊社では午前有給休暇の時間を10時～15時(休憩1時間を含む)、午後有給休暇を15時～19時と定めております。 しかし、午前の拘束時間が長いと声が上がっていることから、午後に有給休暇を取
雇用保険法改正！人事としてのポイントは？
2024/07/18 |
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カテゴリ: 労務管理
先日、雇用保険法が改正になったと聞きました。 どのような点が改正されたのでしょうか？ また、人事として押さえておくべきポイントをご教示いただきたいです。
