「 労働時間・休日・休日出勤 」 一覧
人事・労務の疑問・質問をQ&A方式で掲載しております。まさに「今」発生している目の前の人事・労務問題に、どのように対処すべきか？より「実務実践」に即した人事労務に関する情報をお伝えしてまいります。
【生産性ＵＰ戦略】繁閑に応じ週の出勤日数を柔軟に変える！？
2017/11/21 |
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カテゴリ: 労働時間・休日・休日出勤
1年間のうち、繁忙期と閑散期に応じて週の勤務日数を変更したいと考えております。 繁忙期は週6日勤務してもらう必要があるのですが、閑散期に出勤日数を週4日にして生産性向上を狙いたいのですが、1年間
休憩時間を増やすことでどんな影響が出るか？
2017/11/21 |
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カテゴリ: 全カテゴリ 労働時間・休日・休日出勤 労務管理
当社の昼の休憩時間は45分間ですが、この度60分に変更を検討しております。 現在、所定労働時間は7時間45分ですが、この変更を行いますと7時間30分となります。 この変更に伴いどんな影響が
年次有給休暇中の労働の取り扱いは？
2017/11/04 |
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カテゴリ: 全カテゴリ 労働時間・休日・休日出勤 労務管理
年次有給休暇を取得した日に、1時間仕事をしたという社員から申告がありました。 PCのログ情報・連動している勤怠システムを確認しますと、自宅でのモバイルPCでの遠隔作業のログが残っており、勤怠も記
代休取得後の代勤は可能なのか
2017/09/20 |
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カテゴリ: 全カテゴリ 労働時間・休日・休日出勤 労務管理
代休と代勤の取り扱いについてお教えください。 休日に代勤をし、それに対して代休を与えるのが一般的かと思いますが、先に代休を取得したものについて後で代勤するということは可能なのでしょうか。
定時後の研修は強制参加にできるか？
2017/09/18 |
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カテゴリ: 全カテゴリ 労働時間・休日・休日出勤 労務管理
当社では来月より、月に1回営業職の従業員を対象に18:00より3時間の研修を行うことになりました。 役職や性別等でくくりもなく強制参加としているのですが、法的に問題はございますでしょうか。
振替休日の運用方法について
2017/08/10 |
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カテゴリ: 全カテゴリ 労働時間・休日・休日出勤 労務管理
当社では、振替出勤・振替休日の制度を採用しております。 会社の夏季休暇が9日あるのですが、しかしその連休中にお客様都合で出勤するケースが稀に発生します。しかし、小規模な作業で終了することもあり、
