振替で法定休日が無くなる場合について

当社で1年単位の変形労働時間制を適用している事業所があります。

その事業所のカレンダーは週2日休み(土日)の週があれば、週1日休み(日)の週もあります。

 

法定休日は日曜日としているのですが、例えば次のようなカレンダーとなっており、

 

12/2(日)法定休日、12/3(月)~8(土)出勤日

12/9(日)法定休日、12/10(月)~14(金)出勤日、15(土)所定休日

 

就業規則の振替規定に基づき、9(日)を出勤とし、8(土)を法定休日とすることで、1年単位の変形労働時間制の決まり事である連続就業日数6日は遵守出来ていますが、

12/9(日)~15(土)の週に法定休日が無くなってしまいます。

 

上記のケースでは12/9(日)~15(土)の1週間の中に法定休日が無いため問題となるのでしょうか。

回答

労働基準法第35条では「使用者は、労働者に対して、毎週少なくとも一回の休日を与えなければならない。」と定められており、12/9(日)~15(土)の1週間の中に15(土)に休日が確保されていますので問題ないかと存じます。
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SR人事メディア編集部
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