「 労働時間・休日・休日出勤 」 一覧
人事・労務の疑問・質問をQ&A方式で掲載しております。まさに「今」発生している目の前の人事・労務問題に、どのように対処すべきか？より「実務実践」に即した人事労務に関する情報をお伝えしてまいります。
36協定にも関わる…残業の定義とは？
2016/08/15 |
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カテゴリ: 全カテゴリ 労働時間・休日・休日出勤 労務管理
質問 社内と顧客先での所定労働時間が異なり、残業時間が異なることがあります。そこで36協定の残業の定義を確認したいです。 まず法律上は １日8時間以上、週40時間以上が残業
残業申請の提出を拒否されてしまいます
2016/08/09 |
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カテゴリ: 労働時間・休日・休日出勤 勤怠・休憩時間
質問 当社では、残業時間の把握と抑制、従業員のタスクコントロールのトレーニングを目的として、事前申告制度を導入しています。 しかし、特に残業が多い課の課長から「何のために提出が必要なのか？提出
休日出勤手当の考え方について
2016/02/11 |
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カテゴリ: 全カテゴリ 労働時間・休日・休日出勤 労務管理
弊社は法定休日が日曜日 法定外休日が土、祝日である会社です。 現場へ赴任して、月の途中から入社した人を例として、 水曜日に出社してそのまま木金土日と連続で勤務 ⇒ 水～
法定休日を自由に設定したい！
2015/07/28 |
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カテゴリ: 全カテゴリ 労働時間・休日・休日出勤 労務管理
弊社は週休2日です。 土曜日に休日出勤をすることが多いので、実務上土曜日を法定休日として36協定の残業時間に含めず計算しております。 （法定休日は就業規則では特に定めておりません。） 休日割増に
夜勤者の法定休日の設定について
2015/05/19 |
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カテゴリ: 全カテゴリ 労働時間・休日・休日出勤 労務管理
夜勤者の法定休日について2つ質問があります。 ①土曜日の夜から翌日曜日の朝まで勤務した場合に、36協定の残業時間に算入する労働時間はどの部分になるのでしょうか。 ②夜勤の場合には法定休日を夜勤なし
フレックスタイム制の場合の欠勤時間分の控除について
2015/05/11 |
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カテゴリ: 全カテゴリ 労働時間・休日・休日出勤 労務管理
コアタイム11:00～15:30、月の所定労働時間が労働日×7.75h（労働日が20日の場合、155h）というフレックスタイム制の導入を検討しています。 コアタイムは出勤しているものの月の所定労
