「 賃金 」 一覧
人事・労務の疑問・質問をQ&A方式で掲載しております。まさに「今」発生している目の前の人事・労務問題に、どのように対処すべきか？より「実務実践」に即した人事労務に関する情報をお伝えしてまいります。
規定された以上の残業代の支給について
2016/08/05 |
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カテゴリ: 全カテゴリ 時間外手当 賃金
当社では固定残業代を超過勤務手当という手当で支給しています。 基本給と別に30時間分の固定残業代を支払っており、その30時間を超えて勤務した分の残業代を超過勤務手当として支給
昇給差額未払い額の時効について
2016/07/01 |
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カテゴリ: 不正受給・未払い 全カテゴリ 賃金
当社は5月昇給となっていますが、労使間での交渉妥結が毎年6月末前後となってしまっているため、7月給与で昇給差額を支給しています。 このたび、労働組合からの指摘で発覚したのですが、2年以上前から5
単身赴任者の手当と帰省旅費の処理
2016/06/09 |
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カテゴリ: 全カテゴリ 手当（時間外手当除く） 賃金
人事異動で社員が転勤となり、単身赴任をすることとなりました。その際、単身赴任手当として50,000円程度をしているのですが、今回手当の見直しを考えております。 ◇単身赴任手当
給与計算で控除ミスをしてしまった…どう修正が必要？
2016/03/10 |
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カテゴリ: 全カテゴリ 税務・税法 賃金
弊社では毎月の給与から、所得税や雇用保険料、健康保険等の社会保険料と併せて、個人で契約している生命保険の保険料を控除しています。 先月をもってその契約期間が終了したため、保険料控除を先月で終了す
未許可の残業に対して手当の支払は必要か
2015/12/25 |
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カテゴリ: 全カテゴリ 時間外手当 賃金
当社では、残業は「上司に事前申請を行い認められて行うもの」と定義しております。 しかし、必要のない残業は認めず、帰宅するように上司から指示をしますが、帰らずに勝手に残業を行い、その時間を計上する
年末調整書類のチェック、人事はどこまで行う必要がある？
2015/11/16 |
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カテゴリ: 全カテゴリ 税務・税法 賃金
年末調整の進め方は本来、社員本人からの申告に基づいて行うものであるとされています。 しかし、実際には書類の不備や計算の誤り等、人事担当者が書き直しを行うこともあるかと思います。 年末調整対担当
