「 賃金 」 一覧
人事・労務の疑問・質問をQ&A方式で掲載しております。まさに「今」発生している目の前の人事・労務問題に、どのように対処すべきか？より「実務実践」に即した人事労務に関する情報をお伝えしてまいります。
本来支給されるはずの手当は遡って支給すべきか？
2017/10/31 |
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カテゴリ: 全カテゴリ 手当（時間外手当除く） 賃金
当社では規定している条件を満たす場合、本人の申請に基づいて住宅手当の支給を行っております。 今回、入社時に本人に十分な案内がされておらず、申請があれば支給するはずであった手当が数年支給されていな
退職後に賞与を支給する場合の処理方法は？
2017/10/20 |
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カテゴリ: 全カテゴリ 賃金 賞与・退職金
12月の賞与支給日の前、10/30に退職する社員に、日付はそのままで退職日までの在籍期間に応じて賞与を支給するのですが、社会保険料・雇用保険料はそれぞれ控除するのでしょうか。 また、所得税は退職
欠勤控除の切り上げ計算
2017/10/13 |
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カテゴリ: 賃金
30分の欠勤をした社員について、その欠勤を年休の1時間単位に合わせて1時間とすることは可能でしょうか？
等級制度を見直したとき、賃金が下がってしまう社員の対応
2017/08/29 |
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カテゴリ: 全カテゴリ 手当（時間外手当除く） 賃金
当社では現在、等級制度の見直しを行っております。職能資格制度から等級定義や等級数の見直して、その等級に基づく賃金制度に改定し、新賃金へ移行したいと考えています。その際、賃金が減額になってしまうケースが
時間外手当の算出方法について
2017/07/25 |
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カテゴリ: 全カテゴリ 時間外手当 賃金
弊社の倉庫現場作業において、低温倉庫内で作業した場合に、その回数、トータルの時間で１日辺り500円～1,000円の作業手当を支払っていますが、これは時間外手当の計算基礎に算入すべきでしょうか。
みなし残業時間を変更する場合、どのような対応が必要か？
2017/07/17 |
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カテゴリ: 全カテゴリ 時間外手当 賃金
この度、一部社員の「みなし残業時間」を45時間に変更し増やすこととなりました。 本人へは辞令を出して伝えようと考えておりますが、その形で問題ないでしょうか。 また、今後
