「 賃金 」 一覧
人事・労務の疑問・質問をQ&A方式で掲載しております。まさに「今」発生している目の前の人事・労務問題に、どのように対処すべきか？より「実務実践」に即した人事労務に関する情報をお伝えしてまいります。
産業医報酬は労働保険対象か？
2018/08/26 |
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カテゴリ: 健康管理・メンタルヘルス 税務・税法
弊社は産業医に報酬ではなく、毎月給与として支払っています。 産業医はもちろん社会保険にも雇用保険にも加入はしておりませんが、 労働保険料の申告の際、給与として支払っているので労災の対象とはするので
残業単価の計算に含めるべき手当は？
2018/08/13 |
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カテゴリ: 不正受給・未払い 時間外手当
弊社の給与の支給項目には基本給のほか、次のものがあります。 残業手当を計算する際、その基礎となる賃金に含めるべきものは正しくはいずれかご教示頂けますと幸いです。 皆勤手
祝日勤務の割増率について
2018/08/06 |
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カテゴリ: 労働時間・休日・休日出勤 労務管理 時間外手当 賃金
弊社は、出勤時間8：00、退勤時間17：00 休憩１H の８H勤務です。 また祝日がある週の土曜日は出勤日にする、という規定があります。 さて、当社の従業員の中で、祝日に休日出勤をして土曜
育休開始にあたり、住民税を賞与で一括徴収したい
2018/07/11 |
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カテゴリ: 全カテゴリ 賃金 賞与・退職金
今回、育児休業に入る従業員より、「住民税を賞与から一括徴収して欲しい」という申し出がありました。 賞与での計算については、過去に別の従業員に関して過支給となっていた手当の返納を行ったことがありま
残業手当の基礎となる賃金
2018/06/01 |
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カテゴリ: 全カテゴリ 時間外手当 賃金
残業手当の基礎となる賃金から除かれるものに「臨時に支払わる賃金」と言うものがあります。 予め就業規則で支給要件等が定められている退職金もこの「臨時に支払われる賃金」に該当し、残業手当の基礎から除
遅刻・欠勤を理由とした賞与減額の限界は？
2018/04/17 |
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カテゴリ: 全カテゴリ 賃金 賞与・退職金
弊社では、賞与の支給は従業員ごとに査定を行い、その結果をもとに支給額を決定しております。 遅刻早退および欠勤の数は賞与査定の対象となり、マイナス評価が多ければ多いほど賞与の支給額が減額となります
