「 賃金 」 一覧
人事・労務の疑問・質問をQ&A方式で掲載しております。まさに「今」発生している目の前の人事・労務問題に、どのように対処すべきか？より「実務実践」に即した人事労務に関する情報をお伝えしてまいります。
育児休業中の昇給について
2017/05/31 |
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カテゴリ: 全カテゴリ 労務管理 手当（時間外手当除く） 育児介護休業 賃金 退職・再雇用・退職金
当社では一般事務職の基本給が、「勤続給」と「職務給」で構成されています。 勤続給は文字通り勤続年数に応じて昇給していくものですので、休職等がなければ 毎年必ず上がる（昇給）ものです。 例えば1年
会社イベントの交通費の計上方法
2017/05/29 |
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カテゴリ: 全カテゴリ 手当（時間外手当除く） 福利厚生 福利厚生 賃金
家族参加型の会社イベントを予定しています。 バスを手配する予定ですが、お子さんが小さい人や会社に行くより直接現地集合した方が早い人、また、バス酔いするので電車を希望する人など様々です。 このように
時間外手当を過年度遡及支払いするには？
2017/05/25 |
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カテゴリ: 不正受給・未払い 全カテゴリ 労働時間・休日・休日出勤 労務管理 勤怠・休憩時間 時間外手当 賃金
今年度以前の時間外手当について、遡及支払いを行いました。 この際、年末調整のやり直し等は必要なのでしょうか。 できれば、今年の収入（一時金）として扱い、やり直しをしない方向で進めたいと考えています
中途採用者の賃金日割計算について
2017/05/23 |
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カテゴリ: 賃金
中途採用したものについて給与支払いの日割り計算の仕方を教えてください。 給与締日 ４月１６日～５月１５日まで ４月２０日入社 所定労働日数は２２日 就業規則なし 土日祝日休み 基本
給与改定における昇給、降給に関する手続きについて
2017/05/10 |
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カテゴリ: 賃金
当社では就業規則（給与規定）に 給与改定については本人の能力、勤務態度、貢献度等総合評価により査定して、原則として6月1日付けで行うという規程になっています。 通常でも昇格に伴う昇給者はいるので特
休業手当と休業補償の違いとは？
2017/05/08 |
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カテゴリ: 全カテゴリ 手当（時間外手当除く） 賃金
質問 当社の就業規則では、休業が発生した場合に本人に支給する手当について、以下のように定めております。 (休業手当) 社員が会社の責に帰すべき事由により休業した場合は
