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人事・労務の疑問・質問をQ&A方式で掲載しております。まさに「今」発生している目の前の人事・労務問題に、どのように対処すべきか？より「実務実践」に即した人事労務に関する情報をお伝えしてまいります。
労働契約法と改正派遣法はどちらを優先する？
2017/08/22 |
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カテゴリ: パート・派遣 人材派遣・業務請負 全カテゴリ
派遣社員の方が同じ派遣会社で5年働いたとき、労働契約法上で「無期転換権」を得るという認識です。 期間が5年を超えた際、更新後の契約期間の初日～末日の間に無期転換の申し込みができると認識しています
無期雇用への切替、継続更新5年でよい？
2017/08/16 |
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カテゴリ: 全カテゴリ 労務管理 安全衛生・リスクマネジメント
有期雇用から無期雇用への切替についてお聞きします。 この目安は、継続更新5年と思ったいたのですが、社内で継続更新3年でという意見もあり、混乱しております。 何を目安にすればよろしいでしょうか？
雇用契約書は事業所の代表者名で作成しても良いのか
2017/08/15 |
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カテゴリ: 全カテゴリ 労務管理 安全衛生・リスクマネジメント
雇用契約書を作成する際の代表者についてお聞きします。 押印の関係で、法人代表ではなく事業所代表で作成をしたいのですが、これは無効でしょうか。 社会保険の事業所登録は法人代表となっているため
振替休日の運用方法について
2017/08/10 |
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カテゴリ: 全カテゴリ 労働時間・休日・休日出勤 労務管理
当社では、振替出勤・振替休日の制度を採用しております。 会社の夏季休暇が9日あるのですが、しかしその連休中にお客様都合で出勤するケースが稀に発生します。しかし、小規模な作業で終了することもあり、
短時間正社員と育児短時間勤務の制度の違いとは？
2017/08/08 |
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カテゴリ: 全カテゴリ 労働時間・休日・休日出勤 労務管理
短時間正社員の制度導入を考えております。 当社はシフト制の会社なのですが、産休・育休を取得した後に復帰する者も多く、引き続き勤務していただくための有効な制度と考えています。 ところで、育児介護
シフト勤務者の退職時の有休消化はどう適用させるのか？
2017/08/01 |
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カテゴリ: 全カテゴリ 労務管理 退職・再雇用・退職金
退職予定の社員から、現在残っている有休を全て消化てから退職したいと申出がありました。 その社員は今月末で勤務を終了するのですが、残っている15日分の有休を次月で消化し来月の15日付けで退職を希望して
