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人事・労務の疑問・質問をQ&A方式で掲載しております。まさに「今」発生している目の前の人事・労務問題に、どのように対処すべきか？より「実務実践」に即した人事労務に関する情報をお伝えしてまいります。
日雇契約者に対する税額表の使い分けについて
2017/07/26 |
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カテゴリ: 全カテゴリ
いつもありがとうございます。 日雇契約者の所得税計算に際し、税額表の何を適用したらよいのか、教えてください。 契約内容は下記の通りです。 【契約期間】2ヶ月 【勤務形態】フルタイム 【契
時間外手当の算出方法について
2017/07/25 |
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カテゴリ: 全カテゴリ 時間外手当 賃金
弊社の倉庫現場作業において、低温倉庫内で作業した場合に、その回数、トータルの時間で１日辺り500円～1,000円の作業手当を支払っていますが、これは時間外手当の計算基礎に算入すべきでしょうか。
派遣社員を入れ替えたいが、どのようにすべきか？
2017/07/20 |
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カテゴリ: パート・派遣 人材派遣・業務請負 全カテゴリ
現在採用している派遣社員に業務能力的な問題やモラルの問題などがあり、契約期間の3ヶ月後までで勤務を終了してもらうことにしました。 なるべく早く次の候補を見つけ、業務の引き継ぎを進めたいのですが、派遣
業務内容とそれに必要な在留資格について
2017/07/20 |
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カテゴリ: 全カテゴリ 外国人雇用・海外進出 採用・雇用
今回、Webデザイナーの募集を行っておりましたが、選考の結果 外国籍の方を採用することとなりました。 現在その方は「人文知識・国際業務」という在留資格をお持ちなのですが、インターネットで調べてみ
介護休暇の半日単位の取得について
2017/07/19 |
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カテゴリ: 全カテゴリ 労務管理 育児介護休業
介護休暇制度について、例えば「所定労働時間が４時間以下の者は１日単位とする」のように制限をかける事はやはり法違反なのでしょうか？
みなし残業時間を変更する場合、どのような対応が必要か？
2017/07/17 |
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カテゴリ: 全カテゴリ 時間外手当 賃金
この度、一部社員の「みなし残業時間」を45時間に変更し増やすこととなりました。 本人へは辞令を出して伝えようと考えておりますが、その形で問題ないでしょうか。 また、今後
