振替出勤振替休日について

振替出勤振替休日についてご相談させていただきます。

会社で振替出勤振替休日を採用しております。

会社の夏季連休(9日)があります。しかしその連休中にお客様都合で出勤するのですが、小規模な作業等もあり半日で終わる日も数日あります。

本来ならば4時間の公休出勤でよいのですが、上司より「半日で終わる日が2日あるのなら、足して1日とし、振替出勤振替休日を取得するよう指示がありました。

また同じように作業の規模で1日分の作業に満たない(例えば8時~15時(6h)で終了)ものについても、少しでも他業務があれば17時まで業務を行い振替出勤振替休日を取得するよう指示がありました。

どうみても残業減らしとしか思えないのですが、上司が指示した内容は法律的に問題があると思われますが、どうなのでしょうか。

よろしくお願いします。

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SR人事メディア編集部
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回答

回答させていただきます。

振替出勤振替休日について会社で規定があると思いますので確認することをお勧めします。
今回の上司の指示内容が規定にないことや不明事項があれば、話し合いをされてはいかがでしょうか。

また上司の指示である振替出勤振替休日の取得方法は特段、違法性はないと思われます。

振替出勤振替休日は事前に労働日と休日を入れ替えて、振り替えた後の状態が労働基準法35条により週休1日(変形週休制をとる場合は4週あたり4日)に従うことが必要になりますのでご確認ください。
振替出勤振替休日の結果、週40時間を超える部分は割増賃金の支払いと36協定の締結が必要になります。

公開日:

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