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人事・労務の疑問・質問をQ&A方式で掲載しております。まさに「今」発生している目の前の人事・労務問題に、どのように対処すべきか？より「実務実践」に即した人事労務に関する情報をお伝えしてまいります。
管理監督者の過重労働の判断はどのようにすべき？
2017/11/23 |
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カテゴリ: 全カテゴリ
管理監督者の労働時間管理につきましてご相談させて下さい。 労働安全衛生法における長時間労働者の面接指導は月80時間超が努力義務、月100時間超は義務と承知しております。 これは管理監督者にも同じ対
休憩時間を増やすことでどんな影響が出るか？
2017/11/21 |
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カテゴリ: 全カテゴリ 労働時間・休日・休日出勤 労務管理
当社の昼の休憩時間は45分間ですが、この度60分に変更を検討しております。 現在、所定労働時間は7時間45分ですが、この変更を行いますと7時間30分となります。 この変更に伴いどんな影響が
扶養確認は事実婚でも必要ですか？
2017/11/17 |
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カテゴリ: 全カテゴリ 税務・税法 賃金
当社では結婚休暇の申請の要件として、法律婚・事実婚の制限は設けておりません。申請の際に身上届も提出させていますが、その際に法律婚・事実婚の詳細な確認も特に行っておりません。 しかし、税法上の扶養
有期雇用期間満了の退職は、通知と理由を明示すべきか？
2017/11/17 |
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カテゴリ: 全カテゴリ 労務管理 解雇・雇止め・懲戒
現在、有期雇用契約のパート社員がおります。 この社員は昨年8月に派遣社員としてやってきましたが、その後今年の2月に当社でパートとして採用し、来年の1月末で契約期間満了となります。 更新しな
役員の予防接種を会社で負担してよいか？
2017/11/14 |
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カテゴリ: 全カテゴリ 福利厚生 福利厚生
インフルエンザの罹患による社内のリスクを軽減するため、社員の予防接種は会社負担で行っております。 役員が予防接種をした場合も、会社が費用を負担することに問題はございますでしょうか？ &nb
社会保険「4分の3ルール」にどう対処すべきか
2017/11/09 |
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カテゴリ: 健康保険・厚生年金保険手続き 全カテゴリ 社会保険・労働保険手続き
短時間勤務者にかかる社会保険の加入については、現行では「1週間の所定労働時間が同一の事業所に使用される通常の労働者の4分の3以上」「1月間の所定労働日数が同一の事業所に使用される通常の労働者の4分の3
