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人事・労務の疑問・質問をQ&A方式で掲載しております。まさに「今」発生している目の前の人事・労務問題に、どのように対処すべきか？より「実務実践」に即した人事労務に関する情報をお伝えしてまいります。
有期雇用期間満了の退職は、通知と理由を明示すべきか？
2017/11/17 |
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カテゴリ: 全カテゴリ 労務管理 解雇・雇止め・懲戒
現在、有期雇用契約のパート社員がおります。 この社員は昨年8月に派遣社員としてやってきましたが、その後今年の2月に当社でパートとして採用し、来年の1月末で契約期間満了となります。 更新しな
役員の予防接種を会社で負担してよいか？
2017/11/14 |
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カテゴリ: 全カテゴリ 福利厚生 福利厚生
インフルエンザの罹患による社内のリスクを軽減するため、社員の予防接種は会社負担で行っております。 役員が予防接種をした場合も、会社が費用を負担することに問題はございますでしょうか？ &nb
社会保険「4分の3ルール」にどう対処すべきか
2017/11/09 |
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カテゴリ: 健康保険・厚生年金保険手続き 全カテゴリ 社会保険・労働保険手続き
短時間勤務者にかかる社会保険の加入については、現行では「1週間の所定労働時間が同一の事業所に使用される通常の労働者の4分の3以上」「1月間の所定労働日数が同一の事業所に使用される通常の労働者の4分の3
定年後の継続雇用社員、勤続年数はどう数える？
2017/11/08 |
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カテゴリ: 全カテゴリ 採用・雇用 高齢者雇用・定年
当社の規程において、年次有給休暇の付与については「定年退職前の勤続年数を加算して計算する」と定めているのですが、介護休業・介護休暇については継続雇用規程に特に定めがございません。
入社1年未満の社員、出産手当金の添付書類は何が必要？
2017/11/07 |
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カテゴリ: 健康保険・厚生年金保険手続き 全カテゴリ 社会保険・労働保険手続き
1月1日に入社した社員が12月中旬から産休に入ります。 当社は協会けんぽに加入しております。出産後に出産手当金の手続きを行うことになるかと思い、先に確認を進めておりましたところ、申請期間の初日に
年次有給休暇中の労働の取り扱いは？
2017/11/04 |
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カテゴリ: 全カテゴリ 労働時間・休日・休日出勤 労務管理
年次有給休暇を取得した日に、1時間仕事をしたという社員から申告がありました。 PCのログ情報・連動している勤怠システムを確認しますと、自宅でのモバイルPCでの遠隔作業のログが残っており、勤怠も記
