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人事・労務の疑問・質問をQ&A方式で掲載しております。まさに「今」発生している目の前の人事・労務問題に、どのように対処すべきか？より「実務実践」に即した人事労務に関する情報をお伝えしてまいります。
通勤の行き帰りを別ルートにしたい
2020/09/29 |
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カテゴリ: 全カテゴリ 労務管理 安全衛生・リスクマネジメント
現在のコロナ禍で行きと帰りで、異なる通勤ルートの希望をされる社員がおります。 行きは大回りの経路で電車を乗り継いで400円、帰りは時間的にあまり密にならないので乗り換えなしで
割増賃金の端数処理の計算方法、合っていますか？
2020/09/28 |
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カテゴリ: 全カテゴリ 時間外手当 賃金
「昭和63.3.14基発150号」によると、「割増賃金計算における端数処理」について、 (1)1ヶ月における時間外労働、休日労働及び深夜業の各々の時間数の合計に１時間未満の端数がある場合に、30
休日における研修は出勤扱い？賃金の支払い額は
2020/09/25 |
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カテゴリ: 人材育成・研修 全カテゴリ 育成・研修・助成金
毎年年に数回、社員向けに研修を開催しております。 普段は平日に行っているのですが、一度だけどうしても時間が確保できず、土曜日に研修を実施いたしました。 この場合、研修を実施した日は出勤とみなす
最低賃金の引き上げで雇用契約書も再度交わす必要はあるか
2020/09/10 |
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カテゴリ: 全カテゴリ 時間外手当 賃金
10月より最低賃金が引き上げとなりますが、そのため今年の4月に契約をした方で最低賃金額ぎりぎり下回る社員がいます。 最低賃金が下回らないように給与改定していくつもりですが、今回の最低賃金引き上げ
第1子の育児休業等終了時報酬月額変更届は提出するべきか
2020/09/08 |
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カテゴリ: 全カテゴリ
第1子の育児休業が終わり、5/15に復職し、その4か月後の9/15から第2子の産休に入る従業員がいます。そのような場合の、第1子の育児休業等終了時報酬月額変更届・養育期間標準報酬月額特例申出書は提出を
ダブルワークのアルバイト、割増賃金と過重労働が心配だが…
2020/08/31 |
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カテゴリ: パート・派遣 人材派遣・業務請負 全カテゴリ
ダブルワークを希望するアルバイトの採用を検討しています。 採用希望の方は看護師で、現在別の会社で夜勤専門のアルバイトを月に3～4回しています。(勤務時間は16:30～翌9:00) 当社での契約を社
