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人事・労務の疑問・質問をQ&A方式で掲載しております。まさに「今」発生している目の前の人事・労務問題に、どのように対処すべきか？より「実務実践」に即した人事労務に関する情報をお伝えしてまいります。
優秀な管理職を円満に異動させたい場合の対応とは？
2015/02/25 |
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カテゴリ: 全カテゴリ 募集・採用 採用・雇用
管理職で優秀な方の採用を行うことができたのですが、その上司と考え方が大きく違うため上司からその者の異動を伝えられました。 ただ、その管理職は業務や勤怠の管理もしっかりと行っているため、異動には納
産休明けでパフォーマンスの低い社員への対応はどうすべきか？
2015/02/23 |
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カテゴリ: 全カテゴリ 労務管理 育児介護休業
3人の子供を育てるため、5年ほど育児休業を繰り返した社員について、休んでいる期間中会社の成長とともに所属部門の業務のレベルが上がり、実務経験も少なくブランクもある状態では復帰後同じ部門で仕事をすること
36協定書における業務の種類について
2015/02/16 |
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カテゴリ: 全カテゴリ 労使協定 就業規則 採用・雇用
当社では技能職社員の業務の種類として、自動車運転手と荷役作業員を設定しています。 １日の労働において自動車運転と荷役作業の両方を兼務する技能職社員につきましては、どのような判断に基づき業務の種類
給与規程に無い年1回支給の賃金の取り扱いについて
2015/02/13 |
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カテゴリ: 全カテゴリ 賃金 賞与・退職金
現在、給与規程の改廃を進めています。 我が社では慣例的に４月に入社する社員について、入社前月の３月に配属先で１週間程度の研修を実施しています。 この１週間の研修は、自宅から配属先まで、自家
新卒採用選考における健康診断書提出
2015/01/30 |
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カテゴリ: 健康管理・メンタルヘルス 全カテゴリ 安全衛生・リスクマネジメント
採用担当をしております。 新卒採用時の応募提出書類として、「健康診断書」の提出要求は可能なのでしょうか？ 他企業様の採用情報では、何度か目にしたことがあります。 労働安全衛生規則では、雇い入れ時
東京勤務の対象者に支給する手当の給与項目の設定はどうすればよいのか？
2015/01/27 |
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カテゴリ: 全カテゴリ 手当（時間外手当除く） 賃金
地方から東京へ転勤となる者について東京勤務者対象の手当支給を考えています。勤務開始から12か月間毎月支給し13か月以降は支給しないものとなります。 また、支給している間に昇給があった場合には昇給
