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人事・労務の疑問・質問をQ&A方式で掲載しております。まさに「今」発生している目の前の人事・労務問題に、どのように対処すべきか？より「実務実践」に即した人事労務に関する情報をお伝えしてまいります。
もらえる給付金の期間と、休業できる期間は一緒？
2015/03/23 |
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カテゴリ: 全カテゴリ 労務管理 育児介護休業
介護休業は、同一家族について通算93日間となっておりますが、介護休業給付金の申請期間が最大93日間であるために、この日数を定めているものと認識しております。 会社が独自にこれを延長することは可能なの
外国籍の配偶者の扶養追加手続きの方法とは？
2015/03/16 |
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カテゴリ: 全カテゴリ 外国人雇用・海外進出 採用・雇用
中国籍の社員から、日本で働いていた同じく中国籍の配偶者を扶養に入れたいとの連絡がありました。 退職し、収入が減少したため扶養に追加したいとのことでしたが、その際の必要書類は何でしょうか。
インターンシップ契約について
2015/03/05 |
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カテゴリ: 全カテゴリ 募集・採用 採用・雇用
インターンシップの受入書面についてです。 専門学校から、学生の実地研修（インターンシップ）の希望がありました。その場合の書面で明記すべきことはどのようなことがあるのでしょうか。 また、イン
優秀な管理職を円満に異動させたい場合の対応とは？
2015/02/25 |
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カテゴリ: 全カテゴリ 募集・採用 採用・雇用
管理職で優秀な方の採用を行うことができたのですが、その上司と考え方が大きく違うため上司からその者の異動を伝えられました。 ただ、その管理職は業務や勤怠の管理もしっかりと行っているため、異動には納
産休明けでパフォーマンスの低い社員への対応はどうすべきか？
2015/02/23 |
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カテゴリ: 全カテゴリ 労務管理 育児介護休業
3人の子供を育てるため、5年ほど育児休業を繰り返した社員について、休んでいる期間中会社の成長とともに所属部門の業務のレベルが上がり、実務経験も少なくブランクもある状態では復帰後同じ部門で仕事をすること
36協定書における業務の種類について
2015/02/16 |
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カテゴリ: 全カテゴリ 労使協定 就業規則 採用・雇用
当社では技能職社員の業務の種類として、自動車運転手と荷役作業員を設定しています。 １日の労働において自動車運転と荷役作業の両方を兼務する技能職社員につきましては、どのような判断に基づき業務の種類
