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人事・労務の疑問・質問をQ&A方式で掲載しております。まさに「今」発生している目の前の人事・労務問題に、どのように対処すべきか？より「実務実践」に即した人事労務に関する情報をお伝えしてまいります。
慶弔規程の対応について
2015/04/30 |
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カテゴリ: 全カテゴリ 福利厚生 福利厚生
当社には、対象者、香典・供花をどう適用するかの一覧表はありますが、条項を定めたしっかりした規程がないので明文化しようと考えていますが、以下の条項を明示する必要があるかどうか先生方のご意見を拝聴したくお
会社説明会の交通費支給
2015/04/24 |
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カテゴリ: 全カテゴリ 募集・採用 採用・雇用
当社は80名規模のIT系企業です。現在、新卒採用をおこなっており、会社説明会へ来社する学生の負担を考え交通費の支給を検討しております。 これまでは交通費は自己負担でした。 そこで、全額支給をされて
一時帰休がある場合随時改定を実施できるか？
2015/04/22 |
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カテゴリ: 健康保険・厚生年金保険手続き 全カテゴリ 社会保険・労働保険手続き
一時帰休がある月に、固定的賃金が上昇した場合には当該月を変更月として、月額変更を実施出来るでしょうか？
出向者の社会保険について、健保のみ出向元が付保する事はできるのか？
2015/04/20 |
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カテゴリ: 全カテゴリ 労務管理 異動・出向・転籍
当社では社外から出向者を受け入れています。 出向協定に基づき、賃金は出向元が本人に支払い、厚生年金保険・健保・雇用保険 についても出向元が継続付保、労災保険は当社が付保しています。 &nb
退職届の期日変更、不利益変更になる？
2015/04/20 |
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カテゴリ: 全カテゴリ 就業規則 採用・雇用
弊社では、自己都合退職の際の退職願の届出を、退職14日前までに所属長を通じて行うよう求めております。 以下、原文となります。 「自己の都合により退職しようとする場合、少
就労資格証明書の発行費用は会社が持つべきか？
2015/04/16 |
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カテゴリ: 全カテゴリ 外国人雇用・海外進出 採用・雇用
外国人を採用した際に就労資格証明書の提出が本人からあり、費用の請求もありました。 しかし、弊社では外国人登録証で在留資格を確認しており就労資格証明書の提出は求めておりません。 その場合に、就労資格
