![](/wp-content/uploads/halz_logo.png"){kind=logo}
労務相談Q&A一覧
人事・労務の疑問・質問をQ&A方式で掲載しております。まさに「今」発生している目の前の人事・労務問題に、どのように対処すべきか？より「実務実践」に即した人事労務に関する情報をお伝えしてまいります。
日給月給制で欠勤が多い人の平均賃金の計算は？
2024/11/14 | 賃金
弊社では休業手当の計算に平均賃金を使用しています。 今回、日給月給制の社員で欠勤が多く、通常の平均賃金の計算をするとかなり金額が低くなる方がいます。 時給者のように最低保証等はあるのでしょうか？
入社前から副業している者における労働時間管理とは
2024/11/13 | 労働時間・休日・休日出勤 労務管理
入社予定の者が、転職前の会社を本業としつつ副業も行っており、弊社に入社後も副業の仕事は継続したいという希望がありました。 副業を継続したまま弊社に入社した場合、労働時間の通算を行う必要があると認識し
年末調整で海外に住む親族を扶養控除の対象とする場合は？
2024/11/13 | 税務・税法
年末調整において海外に住む親族を扶養控除の対象とする場合、扶養の対象となる親族及び扶養していることを証明するなんらかの書類が必要でしょうか？
入社後に行った雇入時健康診断の費用の一部を本人に負担させることはできますか？
2024/11/12 | 安全衛生・リスクマネジメント
雇入時健康診断の費用が人それぞれでばらつきがあり、非常に金額の高い人もいます。 そのため上限を設けてオーバーした分を本人に負担してもらおうと思いますが、問題ありますか？
算定基礎届、月額変更届どっち？
2024/11/11 | 健康保険・厚生年金保険手続き 社会保険・労働保険手続き
算定（定時決定）と月変（随時改定）は、競合した場合、月変が優先されると聞きました。 具体的にはどういう場合が当てはまるのか教えてください。
