労務相談Q&A一覧
人事・労務の疑問・質問をQ&A方式で掲載しております。まさに「今」発生している目の前の人事・労務問題に、どのように対処すべきか？より「実務実践」に即した人事労務に関する情報をお伝えしてまいります。
公務員からの転職直後に産休に入った場合育児休業給付を受給できるか
前職で3年以上公務員として勤務し、弊社に入社して半年ぐらい勤務してからご懐妊され、産休に入ったスタッフがいます。手続きのため確認していたところ、弊社に入社した際には健康保険・雇用保険に加入していますが
フレックスタイム制は通常の労働時間制とどう違うのか？
2024/01/30 | 労働時間・休日・休日出勤 労務管理 勤怠・休憩時間
フレックスタイム制 （コアタイムあり）と通常の労働時間制の違いについて教えてください。 また以下の場合、同じ時間残業をしたら（２）の方が多く残業代が支給されることになりますでしょうか？ （
アルバイトの有給休暇付与日数
2024/01/29 | 有給休暇
入社して6か月が経過したアルバイトの有給休暇の付与日数を教えてください。 弊社アルバイトはシフト制ですので、週所定労働日数が決まっておりません。 入社して6か月の勤務実績日数56日間でした
介護休業を取得する社員には何を案内すればよい？
2024/01/29 | 育児介護休業
社員が介護休業の取得の申し出を行ってきたのですが、規則はあれど実際に取得しようとする社員が初めてで本人に何をどのように案内をすればよいのかがあまり分かっておりません。 介護休業前に本人に伝えておくべ
厳しいフィードバックの受け止め
2024/01/26 | 人事制度設計
評価者として、部下に対して厳しいフィードバックをした際に、部下が落胆せずにそれを建設的に活用し、自己改善へと繋げるにはどのようにすればよいでしょうか？
転籍者が分割取得しても育児休業給付金はもらえる？
転籍により、グループ会社であるA社の雇用保険を昨年7/31で喪失、8/1に弊社で加入した女性社員がいます。 この社員は、A社在籍時に1歳までの育児休業を取得開始し育児休業給付金を受給していました。
