労務相談Q&A一覧
人事・労務の疑問・質問をQ&A方式で掲載しております。まさに「今」発生している目の前の人事・労務問題に、どのように対処すべきか？より「実務実践」に即した人事労務に関する情報をお伝えしてまいります。
保険証を使ってしまった業務中の負傷などはどこまで遡って労災にできる？
2023/03/31 | 労災・安全衛生 安全衛生・リスクマネジメント
従業員が業務中に腰を痛めてしまった際、健康保険証を使用して医療機関に受診していることが後からわかりました。このような場合、いつまで遡って労災に変更できるのでしょうか。 また、その場合の手続き方法につ
体調不良により休職期間満了で退職したとき特定理由離職者にあたるか
2023/03/29 | 社会保険・労働保険手続き 雇用保険手続き
入社後1年で持病が悪化し、私傷病休職に入った社員がおります。 弊社の就業規則では勤務年数により休職期間の上限を定めておりますが、当該社員はしばらく復職が見込めない状況であるとのことでしたので、休職期
海外在住の方を雇用した場合の手続きは？
2023/03/29 | 社会保険・労働保険手続き
海外在住の日本人を雇用することとなりました。海外に住みながら国内の業務をしていただくこととなりますが、その際の社会保険などについてご教示いただけますと幸いです。
労働保険成立の有無を確認するにはどうしたらいい？
2023/03/28 | 労働保険手続き 社会保険・労働保険手続き
弊社は都内外に複数の店舗があります。大変お恥ずかしい話ではありますが、社内の書類の管理が不十分で保険関係成立届等の控えが見当たらず、各々労働保険を成立させているか、また一括しているのかが不明です。調べ
試用期間中の解雇について
弊社では、試用期間を３ヶ月、設定しております。 今回採用した中途社員でございますが、１ヶ月半が経過した時点で、遅刻欠勤が 多く仕事に対して、やる気もあまり感じられません。 上司の指示、説明に
管理監督者の欠勤控除について
2023/03/23 | 労働時間・休日・休日出勤
当社は現在9時～18時の固定時間での勤務ですが、このたびフレックスタイム制を導入することになりました。 その際、一般社員は欠勤等により労働時間が月の所定労働時間に満たない時間分は給与控除ができると思
