労務相談Q&A一覧
人事・労務の疑問・質問をQ&A方式で掲載しております。まさに「今」発生している目の前の人事・労務問題に、どのように対処すべきか？より「実務実践」に即した人事労務に関する情報をお伝えしてまいります。
年次有給休暇の5日取得義務はどう引き継ぐ？
子会社の従業員を現在出向で受け入れており、いずれ契約社員として雇用したいと考えております。現在子会社で付与されている有休を引き継ぐことも考えておりますが、有休5日取得義務は弊社が10日付与したタイミ
これって労災ですか？
2023/03/21 | 労災・安全衛生 安全衛生・リスクマネジメント
先日、社員が仕事中にケガをしてしまい、病院を受診させようとした際に社長から「労災を使うと保険料が上がるので、労災で受診させるのはやめて欲しい」と言われました。治療費は会社負担とし、休業した2日は会社か
雇用保険に過去加入しているかわからない者の手続き方法はどうすればよいか
2023/03/20 | 社会保険・労働保険手続き 雇用保険手続き
4月の新卒入社者の入社書類の内、提出書類に雇用保険被保険者証がありますが 「自分が雇用保険に加入していたかどうかわからない」という方がおりました。 その場合、新規取得で手続きをしても問題ないでしょ
「心の健康づくり計画」って何ですか？
2023/03/16 | 健康管理・メンタルヘルス
この度労働基準監督署が調査に入ることになったのですが、指示された事前準備資料の中に「心の健康づくり計画」というものが入っていました。 これはどのようなもので、この計画を作成することは義務なのでしょう
評価を公平公正に行うために
2023/03/15 |
毎年評価を行っていますが、評価者の評価にばらつきがあり、調整や是正に苦労しています。来年度に向けて評価者に指導したいと思っているのですが、公正に評価するためのポイントや日頃気を付けることなどがありまし
入社前の研修やインターンは有給？無給？
新たに採用を予定している人を、入社前に研修若しくはインターンとして来てもらうことを考えています。 この場合、研修・インターン期間について採用予定者に給与を支払う必要がありますでしょうか。
