労務相談Q&A一覧
人事・労務の疑問・質問をQ&A方式で掲載しております。まさに「今」発生している目の前の人事・労務問題に、どのように対処すべきか？より「実務実践」に即した人事労務に関する情報をお伝えしてまいります。
退職者の住民税特別徴収の対応について
1月に退職することが決まった従業員がいますが、毎月給与から控除していた住民税は、残りの年度分を一括徴収しなければならないでしょうか。
有期労働契約者の無期転換ルールとは？
2023/01/04 | パート・派遣
当社はパート、アルバイト等の契約社員が多いのですが、この度、契約期間が更新されて5年を超えた社員より無期雇用の申出がありましたが、会社は申出を拒否できますか？
個人事業主の扶養追加について
2023/01/04 | 健康保険・厚生年金保険手続き
弊社従業員より配偶者の扶養追加について問い合わせがございました。 昨年の途中まで勤務していた塾を退職し、個人事業主として独立後、同勤務先にて契約を取り交わしました。現状受託している業務は数か月に
連絡のとれない休職者への対応
2022/12/30 | 労務管理
私傷病で休職の連絡のあった従業員がおります。 就業規則により休職になりましたが、 連絡がとれず休職届、有給の扱い他 社内手続きができない状況となっています。 どのように対応すればよいでしょ
【福利厚生】内閣府ベビーシッター割引券とは？
福利厚生制度拡充の案を検討しております。 調べてみると、「内閣府ベビーシッター割引券」というものがあるそうですが、どういった制度なのでしょうか？
傷病手当金と育児休業給付金の併給について
2022/12/23 | 健康保険・厚生年金保険手続き 労務管理 社会保険・労働保険手続き 育児介護休業 雇用保険手続き
現在、傷病休職中の従業員の方から傷病手当金と併せて育児休業も取得し育児休業給付金を受給したいご連絡を頂きました。 こちら傷病手当金と育児休業給付金の併給を行う事は可能なのでしょうか。 &n
