労務相談Q&A一覧
人事・労務の疑問・質問をQ&A方式で掲載しております。まさに「今」発生している目の前の人事・労務問題に、どのように対処すべきか？より「実務実践」に即した人事労務に関する情報をお伝えしてまいります。
会社負担の自己啓発費は課税対象になるのか
当社では、社員の自己啓発の実施を検討しています。全正社員を対象として、講座の受講等で勧められるもので各自が希望するものを推奨し、費用は原則会社が全額負担を考えています。 会社としては再就職支援を
一カ月単位の変形労働制における振替休日の対応について
2016/12/19 | 労働時間・休日・休日出勤 労務管理 勤怠・休憩時間
当社では一カ月単位の変形労働時間を導入していますが、 変形期間が開始されてから休日の振り替えを行うことがあります。 私の理解では ①振替出勤の日について休日割増（35％）は発生しないが、
36協定の内容は、事業所ごとに説明しなければならない？
質問 36協定の記載内容に関しては、事業の種類・事業の名称・所在地・労働者数以外の事項が同一である場合にのみ、本社で一括して届け出ることができると知りました。 そこで質問があるのですが、そもそ
労働契約書に記載する賃金額が変わるときの対応
2016/12/16 | 労務管理 安全衛生・リスクマネジメント
弊社では、入社後、試用期間を経て正社員となりますが、試用期間中は時給、その後月給と給与形態が変わります。 現在の労働契約書には試用期間段階での時給額のみ記載しておりますが、試用期間中とその後のそ
有期契約者に定年を適用したいが、可能かどうか？
2016/12/11 | 労務管理 退職・再雇用・退職金
有期契約社員に「定年」は適用できるのでしょうか？ または「定年年齢」の60歳以降雇用（更新）しないと規定することはできるのでしょうか。 このとき、無期転換は発生しないとします。 弊社は、正社
勤務形態が変わったら、有休付与も変わります！
2016/12/10 | 有給休暇
昨年、週2日勤務の契約をしていた社員が、今年度より正社員に登用されました。 これまで有給休暇はパートタイム就業規則に基づいて比例付与を行っておりましたが、残日数はそのまま移行してよいのでしょうか
