労務相談Q&A一覧
人事・労務の疑問・質問をQ&A方式で掲載しております。まさに「今」発生している目の前の人事・労務問題に、どのように対処すべきか？より「実務実践」に即した人事労務に関する情報をお伝えしてまいります。
健康診断二次検査費用を個人負担に変えることは問題か？
2016/05/06 | 健康管理・メンタルヘルス 安全衛生・リスクマネジメント
健康診断の二次検査(再検査・精密検査)費用については会社負担とし、保険診療については個人負担としています。しかし、加入している健保にて二次検査費用に対する補助金制度ができたため二次検査費用についても個
年度更新の準備が出来ていますか？ From SRの年度更新勉強会
2016/05/03 | 労働保険手続き 社会保険・労働保険手続き 雇用保険手続き
6月になると、都道府県労働局から労働保険の保険料申告書が郵送されてきます。労働保険の年度更新手続きは、年1回行う大切な定例事務です。申告書の書き方（手続き）自体はそう難しいものではありませんが、間違っ
雇用保険料の徴収開始のタイミング
2016/04/25 | 社会保険・労働保険手続き 雇用保険手続き
4月1日より契約社員の労働時間を変更し、雇用保険の加入対象となりました。 この場合、雇用保険料の徴収は4月給与・5月給与のどちらから行うことになりますでしょうか。 なお、給与は、末締め、翌月払
36協定の使用者名・代表者名について
36協定届の提出と就業規則の変更があり、届出の準備を行っております。 営業所の届出に関して気になっている部分があります。 36協定届は営業所長名、 就業規則変更届の代表
今ならまだ間に合いますー雇用保険の手続きのこと！！！
4月だ。新入社員がやってくる季節の到来です。新しい人材を受け入れる手続きはできていますか？ 人を雇用するわけですから、当然、さまざまな事務的手続きが発生します。今回紹介したいと思うのは、雇用保険の手続
36協定特別条項について
業務の関係上、どのように工夫しても１日14時間の勤務が必要になる瞬間があります。 所定労働日数を就業規則で21日と定めていりため、計算上126時間の残業が発生します。 これは、1年を通じて
