労務相談Q&A一覧
人事・労務の疑問・質問をQ&A方式で掲載しております。まさに「今」発生している目の前の人事・労務問題に、どのように対処すべきか？より「実務実践」に即した人事労務に関する情報をお伝えしてまいります。
休憩時間の長さを変動させることは可能でしょうか？
当社は飲食事業および小売事業を営んでいます。就業規則の見直しにあたり、「6時間を超え8時間までの勤務の場合は最低45分間の休憩時間を与え、8時間を超えるときは別に15分間の休憩を与える。休憩時間の時間
中途採用者の内定通知書原本の取り扱いについて
2017/12/18 | 採用・雇用
現在、中途採用で内定となった場合、内定通知書の原本をPDF化し、PDFをご本人へお渡ししております。原本が私の手元に溜まっている状態であり、入社手続きが終わった段階で、応募書類及び労働契約書や誓約書を
就業規則における勤務時間の規定はどこまで具体性が必要か
2017/12/14 |
就業規則における勤務時間の規定についてお伺いしたく思います。 以下のような規定をすることは法律上、違反となりますか。 ①「始業時刻および終業時刻は毎月の
入社時の健康診断費用について
2017/12/13 | 健康管理・メンタルヘルス 労務管理 安全衛生・リスクマネジメント
入社時の健康診断費用を会社が負担するようなところはございますでしょうか。 よろしくお願いいたします。
減給の制裁時の平均賃金
2017/12/12 |
減給の制裁を行う際の平均賃金について計算をする場合、海外出向中の者の場合は、国内から支払われる給与だけを以て計算するのでしょうか。海外から支払われる給料がある場合は、それを含めて計算をするのでしょうか
育児休業取得の要件に該当するかについて
2017/12/11 |
勤続3年目の社員より育児休業の申し出を受けましたが、その方は今年の11月に出産、来年8月に期間満了で契約が終了します。 直近の契約書には次回更新しない旨が明記されております。 この場合、お
