労務相談Q&A一覧
人事・労務の疑問・質問をQ&A方式で掲載しております。まさに「今」発生している目の前の人事・労務問題に、どのように対処すべきか？より「実務実践」に即した人事労務に関する情報をお伝えしてまいります。
半日有給と半日代休の同日取得に伴う、運用上の注意点
2022/08/17 | 労働時間・休日・休日出勤 労務管理 勤怠・休憩時間 有給休暇
弊社では代休の時間単位取得を認めています。 半日有給休暇と半日代休を組み合わせて取得したい旨の申し出がありました。 運用上、懸念点等ありましたらご教示ください。
会社をM＆Aした場合の新規適用手続きについて
2022/08/15 | 健康保険・厚生年金保険手続き 労務管理 異動・出向・転籍
休眠している会社をM&A（合併と買収）し、新会社を設立しました。 買収前の会社にて社会保険の適用事業の届出があったのか詳細は不明です。 新規にて適用手続きを行うことで問題ありませんでしょうか。
死亡退職した従業員の手続きは何が必要？
2022/08/12 | 社会保険・労働保険手続き 賃金
不慮の事故により死亡退職となった従業員がいるのですが、どのような給与処理・手続きが必要になりますでしょうか。
従たる給与についての扶養控除申告書とはなんですか
従業員が入社する際、扶養控除申告書を提出してもらった時に、その従業員から「従たる給与についての扶養控除等申告書の提出という項目があるが、これは何ですか？」という質問を受けましたが、うまく回答できません
労働者がいなくなったら労働保険の廃止をしなくてはならないか？
2022/08/08 | 労働保険手続き
会社規模10名の会社でしたが、一昨年より業績が悪くなり、昨年度の12月で全員が退職し、労災保険の対象となる労働者が0人となりました。労働者が0人となったのですが、労働保険は廃止して一度清算をしたほうが
固定残業代について労働条件通知書にどこまで詳しく書かなければいけないのか
2022/08/05 | 賃金
固定残業代の導入を検討しています。 導入後スタッフに通知する際に、固定残業代については労働条件通知書の中にどこまで記載する必要があるのでしょうか。（金額、相当する時間など）
