「 採用・雇用 」 一覧
人事・労務の疑問・質問をQ&A方式で掲載しております。まさに「今」発生している目の前の人事・労務問題に、どのように対処すべきか？より「実務実践」に即した人事労務に関する情報をお伝えしてまいります。
障害者雇用状況報告時の「特定短時間労働者」の扱いについて
2024/07/11 |
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カテゴリ: 障害者雇用
現在令和６年度の障害者雇用状況報告書を作成しておりますが、本年度より申告書の身体・知的・精神の障害者雇用人数の記載欄に「重度障害者である特定短時間労働者の数」という項目が追加されております。 これは
障害者雇用納付金の申告時、１カ月は何週ですか？
2024/04/28 |
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カテゴリ: 障害者雇用
障害者雇用納付金の申告にあたり各従業員の雇用区分を確認していますが、年の途中で入社した者もおり、そういった者については１週間の所定労働時間や実働時間をもとに雇用区分を判断しております。 この時、月や
外国人雇用状況の届出とは
2024/04/19 |
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カテゴリ: 外国人雇用・海外進出 採用・雇用
来月、外国人の方にアルバイトで1日だけ勤務してもらうことになりました。 何か手続きすることはありますか。
在留資格「技術・人文知識・国際業務」の派遣社員の就業について
2024/04/15 |
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カテゴリ: 外国人雇用・海外進出 採用・雇用
弊社は海外配送サービス業を営んでおり、今回梱包や荷物運びのスタッフとして派遣社員の受入を行うこととなりました。 そこで派遣元から紹介されたある派遣社員が外国人だったため、在留資格を確認したところ、「
2024年4月1日からの労働条件の明示の変更につきまして
2024/03/25 |
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カテゴリ: 労務管理 就業規則 採用・雇用
4月1日からの法改正で、労働条件の明示のルールが変更になるかと存じます。 下記２点につきまして、ご教授いただければ幸いです。 ➀4月1日以降の契約であっても、3月中に雇用契約を締結した場合は、
定年を迎える社員にはどのような対応をすればいい？
2024/01/10 |
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カテゴリ: 採用・雇用 高齢者雇用・定年
本日から、ちょうど1年後に60歳に達する社員がおります。 弊社の定年は60歳としておりますが、法律上、どのような対応をしなければならないのでしょうか。
