「 採用・雇用 」 一覧
人事・労務の疑問・質問をQ&A方式で掲載しております。まさに「今」発生している目の前の人事・労務問題に、どのように対処すべきか？より「実務実践」に即した人事労務に関する情報をお伝えしてまいります。
海外でのリモートワークにおける注意点とは
2020/09/24 |
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カテゴリ: 労務管理 労災・安全衛生 外国人雇用・海外進出 社会保険・労働保険手続き 税務・税法
海外でのリモートワークについて検討しております。 国内勤務している外国籍社員が、家庭の事情で母国に一時帰国しますがその間もリモートワークにて国内と同様の業務を続けてもらうことになりました。 弊社に
海外出産でも出産手当金や出産育児一時金等はもらえるの？
2020/09/07 |
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カテゴリ: 健康保険・厚生年金保険手続き 労務管理 外国人雇用・海外進出 育児介護休業 雇用保険手続き
コロナウィルスのこともあり、妊娠中の外国人従業員から母国で落ち着いて出産したいと話がありました。出産手当金や育児休業給付は海外出産した場合も受け取れるのでしょうか。出産して2か月程度で日本に戻り、育休
定年退職日の日付と、再雇用の際の手続きに関して
2020/08/28 |
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カテゴリ: 健康保険・厚生年金保険手続き 全カテゴリ 労務管理 退職・再雇用・退職金 雇用保険手続き 高齢者雇用・定年
当社では、定年について就業規則にて次のように定めています。 「従業員の定年は満60歳とし、定年に達した日の翌日をもって自然退職とする。」 来年60歳を迎える社員がおり、本人から退職日の取り扱い
60歳を超える方を雇った際に今までもらっていなかった高年齢雇用継続給付はもらえる？
2020/08/24 |
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カテゴリ: 採用・雇用 高齢者雇用・定年
この度62歳の方が前職を辞められ、弊社にて採用が決まりました。その際に高年齢雇用継続給付の申請をしたいと申し出られたのですが、前職では60歳になった際に賃金額が下がっておらず高年齢雇用継続給付の支給申
雇用契約書上でノルマ達成を雇用条件として明記してもよいか？
2020/08/18 |
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カテゴリ: 募集・採用 解雇・雇止め・懲戒 退職・再雇用・退職金
雇用契約書上で、ノルマ達成（例：一年間に売上を〇〇達成する等）を雇用条件として明記することに問題はないでしょうか。 ノルマ未達なら自己都合退職とするといったことも明記したいと考えています。
一部の事業所のみ休憩時間帯を変更するには？
2020/07/28 |
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カテゴリ: 全カテゴリ 労働時間・休日・休日出勤 就業規則
質問 当社の所定労働時間は８時間で、休憩を12：00より60分とすると就業規則に定めて一括で届出ております。 しかし、ある支店の周辺の飲食店が12：00～は非常に混雑していることから、支店のみ休憩
