「 外国人雇用・海外進出 」 一覧
人事・労務の疑問・質問をQ&A方式で掲載しております。まさに「今」発生している目の前の人事・労務問題に、どのように対処すべきか？より「実務実践」に即した人事労務に関する情報をお伝えしてまいります。
海外出産でも出産手当金や出産育児一時金等はもらえるの？
2020/09/07 |
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カテゴリ: 健康保険・厚生年金保険手続き 労務管理 外国人雇用・海外進出 育児介護休業 雇用保険手続き
コロナウィルスのこともあり、妊娠中の外国人従業員から母国で落ち着いて出産したいと話がありました。出産手当金や育児休業給付は海外出産した場合も受け取れるのでしょうか。出産して2か月程度で日本に戻り、育休
留学生採用の留意事項
2020/02/04 |
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カテゴリ: 外国人雇用・海外進出
学生アルバイトの採用が厳しい現状を受け、外国人留学生のアルバイト採用を検討しております。 そこでお伺いしたいのが留学生の採用において気を付けておかなければならないことは一般的にどのようなことがありま
雇用保険に加入しない外国人アルバイトの手続き
2020/01/09 |
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カテゴリ: 外国人雇用・海外進出
週20時間未満の労働時間の外国人アルバイトを採用する予定です。 雇用保険に加入する場合は在留カードに記載されている内容を資格取得届に記載してハローワークに提出しますが、雇用保険に加入する訳ではないの
日本で直接雇用した中国人社員は日本の年金加入が免除される？
2019/08/28 |
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カテゴリ: 人材派遣・業務請負 健康保険・厚生年金保険手続き 全カテゴリ 外国人雇用・海外進出 採用・雇用 社会保険・労働保険手続き
2019年9月から日中社会保障協定が発効されますがが、日本で直接雇用した弊社の中国人社員は、この協定の対象者に該当し日本の年金加入免除の対象となるのでしょうか？
中国で納付した年金保険料は日中社会保障協定が発効されたらどうなる？
2019/08/23 |
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カテゴリ: 健康保険・厚生年金保険手続き 全カテゴリ 外国人雇用・海外進出 採用・雇用 社会保険・労働保険手続き
3年前から中国に派遣をしている従業員がいます。 2019年9月1日に「日・中社会保障協定」が発効されますが、3年間中国で納付した年金保険料は日本の脱退一時金のように返金がされることになるのでしょ
ターゲットではない年齢の方からの応募があった場合の対応
2019/07/10 |
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カテゴリ: 募集・採用 外国人雇用・海外進出 採用・雇用 障害者雇用 高齢者雇用・定年
中途採用の募集原稿に対して、「40代でも採用される可能はあるか」という問い合わせがありました。 今回の募集ターゲットは20代を想定しており、40代の採用は考えていません。 このような場合、年齢を理
