「 労務管理 」 一覧
人事・労務の疑問・質問をQ&A方式で掲載しております。まさに「今」発生している目の前の人事・労務問題に、どのように対処すべきか？より「実務実践」に即した人事労務に関する情報をお伝えしてまいります。
産業医選任報告は一括で届出できる？
2020/06/08 |
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カテゴリ: 健康管理・メンタルヘルス 全カテゴリ 労務管理 安全衛生・リスクマネジメント
産業医選任報告の届出方法に関して質問があります。 就業規則や36協定届のように本社一括申請のようなことは可能なのでしょうか。例えば、本社を管轄する監督署管内における他の事業所を一括して申請するなどは
在宅勤務推奨のためオフィスを解約しても労働保険の加入は続けられるか
2020/04/30 |
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カテゴリ: 労働保険手続き 労務管理 労務管理 採用・雇用
弊社では昨今の情勢に鑑み従業員を全員在宅勤務させております。 しばらく在宅勤務を続けてみた結果、今後も毎日全員がオフィスに出社する必要はなさそうだという結論になりました。 そうなると広いオフィ
休職あけの定期健康診断受診の必要性と費用負担
2019/12/23 |
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カテゴリ: 労務管理 労災・安全衛生 育児介護休業
現在育児休業をしている社員がおり、来月復職する予定ですが、その社員は今年の定期健康診断をうけておりません。 この社員に対しての定期健康診断は他の社員が受診する半年後に受けることで問題はないのでし
休日出勤分の時間は残業に含まれるのか～残業時間上限規制を考える～
2019/11/08 |
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カテゴリ: 労使協定 労働時間・休日・休日出勤 労務管理
残業時間の上限について、法定休日出勤は残業にカウントしなくても大丈夫だと知人から聞きました。法定休日出勤分は残業に含めなくていいとすると、例えば、1か月の間に法定休日出勤を2日したとして、1か月の残業
常時50人以上の労働者を使用する事業者における、労働者の定義とは？
2019/11/06 |
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カテゴリ: 労務管理
先日、労働基準監督署の調査で、「御社は常時50人以上の労働者を使用する事業者に該当しますので衛生管理者の選任が必要となります。」と言う指導を受けました。 そこで質問です。この常時50人以上の労働者と
36協定の社員代表選任方法
2019/10/27 |
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カテゴリ: 労使協定 労務管理 労務管理 安全衛生・リスクマネジメント 社会保険・労働保険手続き
３６協定書の提出についてのご相談です。 パート、アルバイト等含めて社員１００名弱の法人で、労働組合（正社員のみ全員加入）はあるのですが、全ての職員を分母にすると過半数は満たしておりません。 今まで
