「 労務管理 」 一覧
人事・労務の疑問・質問をQ&A方式で掲載しております。まさに「今」発生している目の前の人事・労務問題に、どのように対処すべきか？より「実務実践」に即した人事労務に関する情報をお伝えしてまいります。
介護にかかる休業・時差出勤の要件について
2016/03/14 |
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カテゴリ: 全カテゴリ 労務管理 育児介護休業
当社では、介護休業、介護時差出勤が制度としてございます。 これは、要介護状態にある対象家族を介護する従業員が希望すれば取得できるものと認識しております。 そこで、取得条件である「要介護状態」ですが
退職者から法定項目以外の証明を求められた際の対応とは？
2016/02/15 |
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カテゴリ: 全カテゴリ 労務管理 退職・再雇用・退職金
当社を退職した従業員より、在職時の所属異動歴および職務内容の証明依頼を受けました。 退職者より以下の項目の証明依頼を受けた場合、証明書を交付する必要があることは理解しています。 （1）使用
休日出勤手当の考え方について
2016/02/11 |
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カテゴリ: 全カテゴリ 労働時間・休日・休日出勤 労務管理
弊社は法定休日が日曜日 法定外休日が土、祝日である会社です。 現場へ赴任して、月の途中から入社した人を例として、 水曜日に出社してそのまま木金土日と連続で勤務 ⇒ 水～
急すぎる退職の申し出、どう対応すべきか
2016/01/21 |
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カテゴリ: 全カテゴリ 労務管理 退職・再雇用・退職金
試用期間一ヶ月の正社員から、メールで「本日付で退職をしたい」旨の連絡が来ました。 本人と連絡を取ろうとしましたが、電話に出ず、メールの返信も無い状態です。 （退職願はメールに添付されていました。）
無期転換後、契約終了要件は引き継げる？
2015/12/18 |
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カテゴリ: 労務管理 解雇・雇止め・懲戒
労働契約法では有期契約から無期契約へ転換する場合、契約期間以外の部分については別段の定めがない時は有期契約の時と同一の労働条件とするとなっています。 契約終了要件については、契約期間に影響するために
短時間正社員の社会保険はどうなる？
2015/12/15 |
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カテゴリ: 育児介護休業
近年、いわゆる「短時間正社員制度」を雇用形態の一類型として導入する企業が増えつつあります。これに伴い、短時間正社員に係る厚生年金保険及び健康保険（以下「厚生年金保険等」という。）の適用について、正社員
