「 労務管理 」 一覧
人事・労務の疑問・質問をQ&A方式で掲載しております。まさに「今」発生している目の前の人事・労務問題に、どのように対処すべきか？より「実務実践」に即した人事労務に関する情報をお伝えしてまいります。
有給の付与について
2018/05/18 |
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カテゴリ: 有給休暇
有給の付与についてご相談させて頂きます。 弊社には冬季限定で雇用した従業員がいるのですが、雇用契約を更新し現在も勤務しています。 来月で勤務開始してから半年が経つので有給の付与を考えていてるのです
退職後の傷病に関する手当について
2018/05/16 |
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カテゴリ: 全カテゴリ 労務管理 退職・再雇用・退職金
現在、休職中の社員がおります。 給与については支給がなく、健康保険の傷病手当金の申請手続きを進めているところです。 本人は退職し治療に専念することも考えているようです。 現在の状態で退職とな
休憩時間はいつ与えてもいいのか
2018/05/15 |
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カテゴリ: 勤怠・休憩時間
労働基準法では６時間超えの労働時間で４５分、８時間超えの労働時間で1時間の休憩を与えることが規定されているかと思います。 下記就業時間を設定する場合（業務内容上、12時から業務のスタートが必要）、出
育児休業から復帰する社員に対して降格や勤務体系の変更を行えるか
2018/04/25 |
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カテゴリ: 育児介護休業
育児休業から復帰する者がいます。休職開始前と復帰時で勤務体系、給与などにおいて本人に不利益が生じることは原則、禁止されているものと思いますが、次のようなことは不利益に該当しますでしょうか。なお、復帰前
夜勤終了1時間後に再び勤務する場合、連続勤務として割増賃金が必要か？
2018/04/24 |
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カテゴリ: 勤怠・休憩時間
弊社は宿泊業を営んでおり、夜勤ありのシフト制となっております。 17：00～翌2：00(うち休憩1時間)に勤務した後に翌日のシフトとして翌3：00～10：00に勤務した場合、翌3：00～10：0
有給付与日数について
2018/04/17 |
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カテゴリ: 労働時間・休日・休日出勤 労務管理
有給休暇の付与日数について質問がございます。 勤続勤務日数によって有給付与日数が法律で定められているかと思いますが、 その日程よりも多く付与することに関しては問題はありませんでしょうか。
