「 労務管理 」 一覧
人事・労務の疑問・質問をQ&A方式で掲載しております。まさに「今」発生している目の前の人事・労務問題に、どのように対処すべきか？より「実務実践」に即した人事労務に関する情報をお伝えしてまいります。
育児休業を取得する社員が海外在住となる場合
2020/01/29 |
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カテゴリ: 育児介護休業
今年の6月に子どもを出産する予定で、その後、育児休業を取得する予定の正社員の女性がいます。その女性社員の配偶者が仕事の都合で、今年の3月から海外で働く事になりました。 出産は日本でする予定ですが
退職者の振替休日・振替出勤精算
2020/01/28 |
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カテゴリ: 労働時間・休日・休日出勤 労務管理 手当（時間外手当除く）
従業員（月給者）が業務都合により事前に休みをとり、２カ月後に振替出勤を行う予定でしたが、振替出勤を行う前に退職してしまいました。 この場合、退職時の給与から振替出勤していない分の１日は控除しても
退職時に業務引継ぎをしてもらう方法
2020/01/20 |
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カテゴリ: 有給休暇 退職・再雇用・退職金
次の就職先が決まった社員が退職を申し出てきました。 1ヵ月後の退職日までの有休の相談がありました。 人員不足で採用も難しく、業務引継ぎもあるのでなるべく勤務してもらいたいと考えています。 なんと
男性の育児休業取得時の注意点
2020/01/15 |
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カテゴリ: 育児介護休業
配偶者の出産を控えた男性社員から「妻の出産後に、育児休業を取得したい」と相談を受けました。男性の育児休業というといわゆる「パパ・ママ育休プラス」を使って、子が1歳2か月になるまで育児休業を取得できる認
テレワーク導入前に解消すべき人事テーマ
2020/01/06 |
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カテゴリ: 労務管理
「働き方改革」の一環として、個々人のライフスタイルに合わせた柔軟な働き方を可能とする職場環境の整備が求められていることを背景に、テレワークの本格的な導入を検討しております。 会社と社員が共に有益
休職あけの定期健康診断受診の必要性と費用負担
2019/12/23 |
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カテゴリ: 労務管理 労災・安全衛生 育児介護休業
現在育児休業をしている社員がおり、来月復職する予定ですが、その社員は今年の定期健康診断をうけておりません。 この社員に対しての定期健康診断は他の社員が受診する半年後に受けることで問題はないのでし
