「 労務管理 」 一覧
人事・労務の疑問・質問をQ&A方式で掲載しております。まさに「今」発生している目の前の人事・労務問題に、どのように対処すべきか？より「実務実践」に即した人事労務に関する情報をお伝えしてまいります。
その退職、無効になるかも？希望退職者を募集する時の注意点
2020/03/04 |
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カテゴリ: 全カテゴリ 退職・再雇用・退職金
お恥ずかしながら、弊社は業績不振により大幅な売上減少、利益減少となってしまいました。 そこで苦肉の策ではありますが、希望退職者の募集を検討しております。 希望退職者の募集を行うにあたっての注意
有給休暇を基準日付与から入社日付与に変更する際の注意点
2020/02/19 |
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カテゴリ: 有給休暇
現在当社では基準日付与（6月・12月付与）しています。 例えば、2017年4月1日入社の場合は以下のように運用しています。 1回目：2017年10月1日 10日付与
有給休暇中に研修へ参加する場合は出勤扱いとすべきか？
2020/02/10 |
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カテゴリ: 人材育成・研修 有給休暇
社員より自ら取得した連続した5日間の有給休暇中に「どうしても参加したい社内研修があり、出勤扱いとならなくて良いので会社に来ても良いか」との問い合わせがありました。 本人の意思ということで出勤扱い
会社独自の特別休暇を年次有給休暇として消化させる方法
2020/02/08 |
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カテゴリ: 有給休暇
年5日の年次有給休暇の取得の確保のための方法を検討しています。 一つの方法として、既にある年5日のリフレッシュ休暇を、年次有給休暇として消化させるのはどうか、とも考えていますが、これを実施する上
退職日の前倒しは退職勧奨にあたるのか？
2020/02/05 |
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カテゴリ: 全カテゴリ 有給休暇 解雇・雇止め・懲戒 退職・再雇用・退職金
社員より3ヶ月以上先の退職の申し出がありました。 会社としては、退職日を前倒ししたいと考えています。 そこで質問です。 ①前倒しの話をすることは、退職勧奨にあたるのでしょうか？ ②前倒しの
育児休業中って働いてもいいの？就労による給付制限とは
2020/01/31 |
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カテゴリ: 育児介護休業
現在育児休業中の社員がいるのですが、臨時的に仕事をしていただくことになりました。 そこで質問です。 （１）現在、育児休業給付金を受給中ですが給付制限とは具体的にどのようなものでしょうか。 （
