「 労務管理 」 一覧
人事・労務の疑問・質問をQ&A方式で掲載しております。まさに「今」発生している目の前の人事・労務問題に、どのように対処すべきか？より「実務実践」に即した人事労務に関する情報をお伝えしてまいります。
入社前から副業している者における労働時間管理とは
2024/11/13 |
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カテゴリ: 労働時間・休日・休日出勤 労務管理
入社予定の者が、転職前の会社を本業としつつ副業も行っており、弊社に入社後も副業の仕事は継続したいという希望がありました。 副業を継続したまま弊社に入社した場合、労働時間の通算を行う必要があると認識し
懲戒処分、減給の上限額は？
2024/10/31 |
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カテゴリ: 解雇・雇止め・懲戒
就業規則に違反した社員がおり、懲戒処分の内容を検討しております。その懲戒の中の「減給」についてですが、就業規則には 「減給――１回の額が平均賃金の１日分の半額以内、総額が一賃金支払期における賃金
残業時間の削減方法について
2024/10/26 |
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カテゴリ: 労働時間・休日・休日出勤 労務管理 勤怠・休憩時間
お世話になっております。 弊社では社員の残業が多く、特に繁忙期には一人ひとりの負担が増加しています。 社員からは、残業時間の短縮を求める声が上がっており、ワークライフバランスの改善が課題となっ
懲戒解雇処分で本人に退職願を書いてもらうのは問題ないですか？
2024/10/24 |
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カテゴリ: 解雇・雇止め・懲戒
社員を懲戒解雇処分とすることになりました。本人に退職願を提出してもらうことは問題ありませんでしょうか。
産休から一度復職し育休を取得することはできるか
2024/10/22 |
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カテゴリ: 全カテゴリ 労務管理
当社では労使協定により勤続1年未満の場合、育児休業の取得ができないこととなっております。 今回産前産後休業を取得することとなった社員がおりますが、現在勤続年数が1年未満です。産後休業終了日翌日時点に
休憩時間の付与が出来なかった場合の対応
2024/10/17 |
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カテゴリ: 全カテゴリ 労務管理 勤怠・休憩時間
当社では子会社設立検討しており、その中で就業規則を作成するにあたり、下記について、 確認したいと思います。 所定労働時間 7時間30分 休憩50分 とした場合 所定外労働が30分を超えると追
