「 労務管理 」 一覧
人事・労務の疑問・質問をQ&A方式で掲載しております。まさに「今」発生している目の前の人事・労務問題に、どのように対処すべきか？より「実務実践」に即した人事労務に関する情報をお伝えしてまいります。
休憩時間を社員が自由に伸ばしてもよいか？
2022/05/26 |
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カテゴリ: 勤怠・休憩時間
社員の勤怠を確認していたところ休憩を2時間取っている社員がいました。直接話を聞いた所「1時間の休憩では足りないので1時間追加で休憩をして、その分1時間長く働いている。8時間働いているので問題はないはず
従業員が引継ぎなしに退職を希望したらどうする？
2022/05/24 |
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カテゴリ: 退職・再雇用・退職金
ある従業員より、退職届が提出されたのですがそれについて質問です。 民法によると退職日は14日後になると思いますが、この従業員は有給残日数が10日あります。 14日後までの営業日がちょうど10日であ
自宅待機命令、給与の支払いは必要ですか？
2022/05/23 |
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カテゴリ: 労務管理
就業規則の見直しをしています。 懲戒処分前の事実調査のため、自宅待機を命じることがあると規定があるのですが、その間の給与支払いについては特に規定がありません。 自宅待機期間中は給与の支払いは必要な
パートから正社員に変わった場合の年次有給休暇について
2022/05/16 |
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カテゴリ: 労務管理 有給休暇
パートとして2013年10月1日に入社し、2022年4月1日から正社員となった職員がいます。この方はダブルワークだったため、他の会社では正社員、こちらでは月2日程度で少なく、有給休暇の付与は対象外とな
退職予定者にも休暇はとらせなければいけないのか？
2022/05/12 |
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カテゴリ: 労務管理 有給休暇 退職・再雇用・退職金
従業員から退職の希望がありました。また退職にあたっては、明日以降の出勤はせず、残っている年次有給休暇・夏季休暇・慶弔休暇（直近ご入籍）をすべて取得してからの退職をしたいと言っています。 年次有給休暇
育児休業中の女性が第二子を妊娠しました。 必要な手続きは？
2022/04/29 |
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カテゴリ: 育児介護休業
現在、育児休業中の女性が第二子を妊娠しました。 必要な手続きについて教えてください。
