「 労務管理 」 一覧
人事・労務の疑問・質問をQ&A方式で掲載しております。まさに「今」発生している目の前の人事・労務問題に、どのように対処すべきか？より「実務実践」に即した人事労務に関する情報をお伝えしてまいります。
出産日が変わると社保料免除期間が変わるって本当？
2021/12/02 |
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カテゴリ: 労務管理 育児介護休業
産休期間における社会保険料免除について質問です。 産前、産後休業中は社会保険料が免除されるかと思うのですが、出産日によっては免除期間が変更されるという話を聞きました。 給与処理にも関係しますので、
契約期間が満了した社員に退職届の提出を依頼することはできるのか？
2021/12/01 |
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カテゴリ: 退職・再雇用・退職金
退職処理の件でお伺いしたいです。 現在は退職時には全ての社員に退職届の提出を依頼しております。 契約満了により退職したパート社員へも退職届の提出を依頼しても問題ないのでしょうか。契約満了の
育児休業からの復帰で時短勤務を希望する社員への対応は？
2021/11/26 |
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カテゴリ: 労務管理 育児介護休業
年明けに育児休業から復職する社員がおり、本人は1日6時間の時短勤務を希望しています。 現在弊社は全社員を対象にフレックスタイム制を導入しております。保育園の送迎や通院などで、労働時間が短くなってしま
アルバイトの法定休日について
2021/11/19 |
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カテゴリ: 労働時間・休日・休日出勤 労務管理
弊社の清掃を担当しているアルバイトで1日3時間勤務の者から、月に2～3日程度の休みだけでよいので週7日働きたいという申し出がありました。しかし、アルバイトの法定休日は週に1日又は4週に4日与えなければ
所定労働日数が定まっていないアルバイトの出勤率の算出方法について
2021/11/17 |
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カテゴリ: パート・派遣 労務管理 有給休暇
弊社は小規模の会社で今まで正社員が数人しかいなかったのですが、この度アルバイトを採用することとなりました。 アルバイトは所定労働日数を定めず、基本的にはご本人の都合に合わせて出社してもらう想定です。
半休制度の運用ルール
2021/10/26 |
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カテゴリ: 労務管理 勤怠・休憩時間
半休制度の取り扱いについてお伺いいたします。私の認識では、半休制度は特に法定のルールはなく、個々の会社で決めて良い(常識的な範囲)という認識でいます。その中で以下の事項をご教示頂けないでしょうか。
