「 労務管理 」 一覧
人事・労務の疑問・質問をQ&A方式で掲載しております。まさに「今」発生している目の前の人事・労務問題に、どのように対処すべきか？より「実務実践」に即した人事労務に関する情報をお伝えしてまいります。
アルバイトの有給休暇について
2023/05/18 |
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カテゴリ: 労働時間・休日・休日出勤
弊社のアルバイトから有給休暇の申請が上がってきましたが、アルバイトに有給休暇はあるのでしょうか。これまで弊社にアルバイトがいなかったので、よく分かっておりません。 アルバイトは週2日の1日4時間
出生時育児休業中の就労。本人が希望してきた場合の対応は？
2023/05/02 |
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カテゴリ: 育児介護休業
現在出生時育児休業を取得している社員から「出生時育児休業中なら就業できるはずなので、会議に出席するために出勤したい」と申出がありました。会社としては会議に出なくても議事録等で復帰後に確認もできますし、
中途採用者の本採用取り消しについて
2023/04/20 |
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カテゴリ: 解雇・雇止め・懲戒
3月に採用した中途採用者ですが、入社後、欠勤、遅刻が続き、本人のパフォーマンスも悪く勤務継続は困難であると判断しています。入社時に本人に持病があることを承知の上で採用しましたが、周囲への影響も鑑み、試
育児休業復帰者のならし保育期間の取り扱い
2023/04/18 |
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カテゴリ: 育児介護休業
育児休業中の従業員から４月に保育所の入所が決定した連絡がありました。
男性が育休を取得した時の保険料の免除はどうなる？
2023/04/12 |
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カテゴリ: 労務管理 育児介護休業
男性社員から、育児休業を分割で取得したいとの申し出がございました。 １回目は出産月の同月中の４日間で、２回目は出産月の翌月の末日１日のみです。 この場合、社会保険料の免除はどのようになりま
試用期間中の解雇について
2023/03/27 |
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カテゴリ: 労務管理 解雇・雇止め・懲戒
弊社では、試用期間を３ヶ月、設定しております。 今回採用した中途社員でございますが、１ヶ月半が経過した時点で、遅刻欠勤が 多く仕事に対して、やる気もあまり感じられません。 上司の指示、説明に
