「 退職・再雇用・退職金 」 一覧
人事・労務の疑問・質問をQ&A方式で掲載しております。まさに「今」発生している目の前の人事・労務問題に、どのように対処すべきか？より「実務実践」に即した人事労務に関する情報をお伝えしてまいります。
シフト勤務者の退職時の有休消化はどう適用させるのか？
2017/08/01 |
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カテゴリ: 全カテゴリ 労務管理 退職・再雇用・退職金
退職予定の社員から、現在残っている有休を全て消化てから退職したいと申出がありました。 その社員は今月末で勤務を終了するのですが、残っている15日分の有休を次月で消化し来月の15日付けで退職を希望して
育児休業中の昇給について
2017/05/31 |
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カテゴリ: 全カテゴリ 労務管理 手当（時間外手当除く） 育児介護休業 賃金 退職・再雇用・退職金
当社では一般事務職の基本給が、「勤続給」と「職務給」で構成されています。 勤続給は文字通り勤続年数に応じて昇給していくものですので、休職等がなければ 毎年必ず上がる（昇給）ものです。 例えば1年
休職復帰後の部署が決まらず、勤務なしの場合の取り扱い
2017/05/16 |
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カテゴリ: 労務管理 育児介護休業 退職・再雇用・退職金
当社のある契約社員が、A部門で人間関係がうまくいかず「適応障害に伴う抑うつ状態」と診断され4ヶ月休職されましたが、産業医面談を経て、復帰されることになりました。 本人の意向と
海外勤務者への退職金支給の取り扱い
2017/05/09 |
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カテゴリ: 全カテゴリ 労務管理 退職・再雇用・退職金
質問 定年時の退職金の内容で質問がございます。 当社には海外勤務社員がおりますが、最近、海外で定年を迎えたいという社員が増えております。 定年退職の際には退職金が支給
無断欠勤の続く社員の給与支払はどうすればよいか？
2017/04/10 |
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カテゴリ: 全カテゴリ 労務管理 勤怠・休憩時間 解雇・雇止め・懲戒 賃金 退職・再雇用・退職金
無断欠勤を続けている社員がいます。本人の様子を確認しようと自宅へ訪問はしたのですが、不在のようでした。 電話でも連絡を試みてみましたが話をするには至っておりません。会社としては退職ということで対
退職前の引継ぎ期間について
2017/02/26 |
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カテゴリ: 全カテゴリ 労務管理 退職・再雇用・退職金
現在弊社では、退職前の業務引継ぎ期間を2ヶ月としています。 社内での周知はされているものの規定では定めていないため、今回新設することになりました。 業務引継ぎ期間を2・3ヶ月として、「業務
