「 労働時間・休日・休日出勤 」 一覧
人事・労務の疑問・質問をQ&A方式で掲載しております。まさに「今」発生している目の前の人事・労務問題に、どのように対処すべきか？より「実務実践」に即した人事労務に関する情報をお伝えしてまいります。
特定の期間だけ変形労働時間制にできる？注意点は？
2022/04/05 |
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カテゴリ: 労働時間・休日・休日出勤 労務管理
弊社は1日の所定労働時間8時間、土日祝を休日としていますが、毎年5～7月の3ヶ月間は業務多忙で、日曜日しか休日が取れない状況です。この期間の1日の労働時間に変更はありません。3ヶ月間のみ変形労働時間制
36協定の届出に押印する必要はあるのか
2022/03/14 |
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カテゴリ: 労働時間・休日・休日出勤 労務管理
2021年4月以降に届け出る36協定届から押印不要になったと聞きました。 弊社では昨年は3月に届出をしたので前回は押印していたのですが、今年から不要になると考えてよいでしょうか
新会社を設立し転籍者が入社。36協定届（特別条項）における上限回数はどうなる？
2022/03/04 |
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カテゴリ: 労働時間・休日・休日出勤 労務管理
転籍者の36協定届についてお伺いできればと思います。 外部の別会社から弊社で新たに設立した新会社への転籍がありました。年度途中での転籍で、新会社の設立による36協定届を提出する準備をしております
時間単位の子の看護休暇の取り扱いについて
2022/02/16 |
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カテゴリ: 労働時間・休日・休日出勤 労務管理 勤怠・休憩時間 有給休暇 育児介護休業
時短従業員の時間単位の子の看護休暇の取り扱いについて質問です。 9：00～13：00勤務の時短従業員が通常通り出社したのですが、お子さんの都合で、 急遽9：10で退社することとなりました。
育児休業期間中の社員への就労指示は可能か
2022/01/04 |
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カテゴリ: 労働時間・休日・休日出勤 育児介護休業
（質問） これから育児休業を取得予定のスタッフがおります。 該当スタッフの育児休業期間中の公休日（土日曜日）に、事務所のオフィス移転作業が発生する見込みがあり、可能であれば、休業期間に1～2日のみ
アルバイトの法定休日について
2021/11/19 |
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カテゴリ: 労働時間・休日・休日出勤 労務管理
弊社の清掃を担当しているアルバイトで1日3時間勤務の者から、月に2～3日程度の休みだけでよいので週7日働きたいという申し出がありました。しかし、アルバイトの法定休日は週に1日又は4週に4日与えなければ
