「 労働時間・休日・休日出勤 」 一覧
人事・労務の疑問・質問をQ&A方式で掲載しております。まさに「今」発生している目の前の人事・労務問題に、どのように対処すべきか？より「実務実践」に即した人事労務に関する情報をお伝えしてまいります。
裁量労働制の対象者が残業時間の上限を超えたが問題はないの？
2021/01/27 |
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カテゴリ: 労働時間・休日・休日出勤 労務管理 勤怠・休憩時間
裁量労働制対象者（専門業務型、企画業務型）については労働基準法上の残業時間の上限を超えるようなことがあったとしても問題はないと考えてよいでしょうか？（健康被害、労災等は除きます） 極力避けるよう業務
出向先と年末年始休暇が違う場合は休日出勤？
2021/01/04 |
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カテゴリ: 労働時間・休日・休日出勤 労務管理 異動・出向・転籍
当社の今年の休日の設定上、1月4日は休日となっています。 しかし、社員の出向先によっては出向先の休日カレンダーにあわせて1月4日は出勤日となっているものもいます。 そのため、この日については休日出
アルバイト契約者の超過勤務（所定労働時間外）
2020/11/06 |
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カテゴリ: 全カテゴリ 労働時間・休日・休日出勤 労務管理
以下のアルバイト契約者についてご教授ください。 ①1週間の所定労働時間が40時間と明記しており、それを超えての労働が発生した場合、割増支払が発生するのか。 ②規程にはアルバイトの所定日数の明記がな
在宅勤務時、事業場外みなし労働時間制を適用することはできますか？
2020/10/15 |
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カテゴリ: 労使協定 労働時間・休日・休日出勤 労務管理 労務管理 勤怠・休憩時間 安全衛生・リスクマネジメント 就業規則 時間外手当 賃金
わが社では、全従業員を対象に、自宅での勤務を考えています。 従業員を自宅で勤務させる際、事業場外みなし労働時間制を適用することはできますか？
介護休暇に取得制限を設けることは違法か
2020/09/09 |
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カテゴリ: 労働時間・休日・休日出勤 育児介護休業
介護休暇制度について質問をさせてください。 2021年より法律が改定され、時間単位での介護休暇の取得が可能になります。 取得の最小単位が半日である現在、1日の所定労働時間が4時間以下の労働者は
兼業の従業員に専門業務型裁量労働制は適用できる？
2020/08/27 |
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カテゴリ: 労働時間・休日・休日出勤
現在当社では別の会社と兼業をしている従業員がおります。週３日＋半日は当社、その以外の日は他社という働き方です。 兼業の従業員にも専門業務型裁量労働制は適用できるのでしょうか？また、半日は当社、半日は
