「 有給休暇 」 一覧
人事・労務の疑問・質問をQ&A方式で掲載しております。まさに「今」発生している目の前の人事・労務問題に、どのように対処すべきか？より「実務実践」に即した人事労務に関する情報をお伝えしてまいります。
パートから正社員に変わった場合の年次有給休暇について
2022/05/16 |
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カテゴリ: 労務管理 有給休暇
パートとして2013年10月1日に入社し、2022年4月1日から正社員となった職員がいます。この方はダブルワークだったため、他の会社では正社員、こちらでは月2日程度で少なく、有給休暇の付与は対象外とな
退職予定者にも休暇はとらせなければいけないのか？
2022/05/12 |
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カテゴリ: 労務管理 有給休暇 退職・再雇用・退職金
従業員から退職の希望がありました。また退職にあたっては、明日以降の出勤はせず、残っている年次有給休暇・夏季休暇・慶弔休暇（直近ご入籍）をすべて取得してからの退職をしたいと言っています。 年次有給休暇
時間単位の子の看護休暇の取り扱いについて
2022/02/16 |
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カテゴリ: 労働時間・休日・休日出勤 労務管理 勤怠・休憩時間 有給休暇 育児介護休業
時短従業員の時間単位の子の看護休暇の取り扱いについて質問です。 9：00～13：00勤務の時短従業員が通常通り出社したのですが、お子さんの都合で、 急遽9：10で退社することとなりました。
申請承認されていない年次有給休暇を有休として取扱う必要があるのか？
2022/02/07 |
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カテゴリ: 有給休暇
有給休暇取得について以下の経緯の場合、有休として処理する必要はありますでしょうか。 ・本人より上長へ、次の日より有休を消化し末日で退職をしたいと申し出がある。 ・通常、有休休暇は本人から申請を
所定労働日数が定まっていないアルバイトの出勤率の算出方法について
2021/11/17 |
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カテゴリ: パート・派遣 労務管理 有給休暇
弊社は小規模の会社で今まで正社員が数人しかいなかったのですが、この度アルバイトを採用することとなりました。 アルバイトは所定労働日数を定めず、基本的にはご本人の都合に合わせて出社してもらう想定です。
インセンティブ給は有給日の賃金基礎に含まれるか
2021/10/25 |
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カテゴリ: 労務管理 有給休暇
弊社ではインセンティブ給の制度があり、仕組みとしては1件受注あたりいくらという単価が給与等級ごとに設定されています。 今回、コロナ禍による長期の有給使用があり、有給日の賃金基礎にインセンティブ給を組
