「 勤怠・休憩時間 」 一覧
人事・労務の疑問・質問をQ&A方式で掲載しております。まさに「今」発生している目の前の人事・労務問題に、どのように対処すべきか？より「実務実践」に即した人事労務に関する情報をお伝えしてまいります。
あなたの会社は、どうやって労働時間を管理していますか？‐社員の労働時間を適正に管理する方法とは‐
2020/05/13 |
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カテゴリ: 全カテゴリ 労務管理 勤怠・休憩時間
弊社では、労働時間の管理について、システムを導入して、社員が「打刻」及び「出勤・退勤時刻の入力」をする運用となっております。社員からは、どちらか一方でいいのでは！？といった問い合わせが多数あり、どうや
一日にリモートワークとオフィスワークの両方を行う場合の移動時間の考え方
2020/05/11 |
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カテゴリ: 全カテゴリ 労務管理 勤怠・休憩時間
断続的に勤務を行う場合の休憩時間の考え方について教えていただければと思います。 弊社は9:00~17:30が勤務時間、うち12:00~13:00が休憩時間が原則となっております。 時勢柄、
休憩時間なしで早く帰りたいと申出があった場合の対応
2019/11/08 |
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カテゴリ: 勤怠・休憩時間
弊社では、8時から17時（12時から13時に1時間休憩）を取る勤務体制をとっています。ある社員が「途中の休憩時間は不要なので、１時間早く帰らせてもらいたい」と申し出てきました。本人の希望なら、休憩時間
短時間勤務者の勤怠管理表の表現について
2019/09/10 |
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カテゴリ: 勤怠・休憩時間
当社では子を養育する社員の育児短時間勤務の所定労働時間及び休憩時間について、就業規則では『1日の所定労働時間を原則6時間とし、休憩時間は所定労働時間の途中で１時間与える。』と定めています。 短時
日によって所定労働時間が異なる場合の半日有休の取り扱い
2019/09/05 |
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カテゴリ: 労働時間・休日・休日出勤 労務管理 勤怠・休憩時間 就業規則 有給休暇
1か月単位の変形労働時間制を新しく導入しました。 これに伴い、これまで一日の所定労働時間は8時間でしたが、日によっては6～10時間の範囲で変動するようになります。（1か月間の所定労働時間の合計は
休憩時間は分割して与えても問題ない？上限時間はある？
2019/08/26 |
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カテゴリ: 全カテゴリ 労務管理 勤怠・休憩時間
当社は、サービス業を営む会社でこの度労働時間制度の見直しを行うこととなりました。 その中で、ある部門の管理職より、休憩時間の取り方につきまして、次の質問がありました。
