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「 労務管理 」 一覧
人事・労務の疑問・質問をQ&A方式で掲載しております。まさに「今」発生している目の前の人事・労務問題に、どのように対処すべきか？より「実務実践」に即した人事労務に関する情報をお伝えしてまいります。
年末年始の休業と賃金・有給休暇の取り扱いは？
2025/11/25 |
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カテゴリ: 労働時間・休日・休日出勤 有給休暇
年末年始の休業と賃金・有給休暇の取り扱いは？企業が注意すべき法的ルールを教えてください。
入社時から育児時短勤務を行った場合の育児時短就業給付金申請
2025/11/25 |
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カテゴリ: 労務管理 社会保険・労働保険手続き 育児介護休業 雇用保険手続き
2歳未満の子を養育する従業員が入社しました。入社時から育児時短就業を行いますが、育児時短就業給付金はどのように申請したらよいでしょうか？ なお前職では育児時短就業給付金の申請は行っていなかったようで
定年再々雇用、気を付ける点は？
2025/11/16 |
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カテゴリ: 退職・再雇用・退職金
弊社は定年を60歳とし、定年再雇用を65歳（１年契約の更新制）としておりますが、新たに会社が必要と認める場合は、満70歳に達するまで雇用する方向で就業規則の変更を検討しています。 上記変更にあた
特別休暇を出勤日として取り扱ってよいのか
2025/11/10 |
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カテゴリ: 労働時間・休日・休日出勤
弊社では結婚や慶弔の際に特別休暇を取得できることを就業規則に記載しています。 規定ではこの特別休暇は「通常の賃金を払う」としています。 この場合、特別休暇は「出勤日」としてカウントしてよいのでしょ
退職日まで勤務のない期間の雇用契約書は必要か、と聞かれた場合
2025/11/06 |
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カテゴリ: 労務管理 退職・再雇用・退職金
弊社では非常勤のスタッフは一律1年更新で雇用契約を取り交わしています。 このたび、契約更新日から2か月後に退職するスタッフがいるのですが、 予め送付してあった更新日から1年期間の雇用契約書について
フレキシブルタイム制で月をまたいで振替出勤、振替休日を取得した場合、給与計算はどのようになりますか？
2025/10/28 |
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カテゴリ: 労働時間・休日・休日出勤 労務管理 時間外手当
フレックスタイム制で月をまたいで振替出勤、振替休日の処理方法が分かりません。 どのように処理したらいいでしょうか？
