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「 労務管理 」 一覧
人事・労務の疑問・質問をQ&A方式で掲載しております。まさに「今」発生している目の前の人事・労務問題に、どのように対処すべきか？より「実務実践」に即した人事労務に関する情報をお伝えしてまいります。
公費を原資とする賃上げ手当（処遇改善関連手当）をどのように雇用契約書に記載すればいいでしょうか。
2026/06/24 |
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カテゴリ: 労務管理
福祉・介護・医療分野の専門職の賃金引き上げを目的として設けられたベースアップ評価料や処遇改善加算など、国・自治体からの加算を原資とする賃金について、雇用契約書にはどのように記載すればよいでしょうか。
退職者のデータ保管は期限が定められているのか？
2026/06/18 |
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カテゴリ: 労務管理 退職・再雇用・退職金
当社に約20年前ほどに在籍していた方から採用応募がありました。選考を進める中で、社内の過去のデータから以前在籍していたことが判明したのですが、本人は履歴書等でその事実を申告していませんでした。その旨を
休職に入る際の手続きとポイントを解説！
2026/06/17 |
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カテゴリ: 労務管理
私傷病により従業員が長期間就労できないため、休職を命じる予定です。 休職に入る際の一般的な流れや注意点を教えてください。
持病療養中の社員の職場復帰対応について
2026/06/15 |
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カテゴリ: 労務管理 安全衛生・リスクマネジメント
従業員が持病で腰の手術を行い、当初は全治1か月の診断で療養していました。手術1か月後の受診時に、医師より「業務復帰自体は問題ないが、重量物の取り扱いは不可。軽度な作業であれば可能」との見解があり、改め
懲罰委員会の役割と開催時の注意点
2026/06/12 |
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カテゴリ: 労務管理 就業規則 採用・雇用 解雇・雇止め・懲戒
たびたび規定に違反し懲戒事由に該当した社員に、懲戒処分を行いたいと思います。弊社の就業規則には「社員の懲戒は、懲罰委員会の議を経てこれを行う」とあり、今回初めて懲罰委員会を開催します。懲罰委員会の役割
１年単位の変形労働時間制について
2026/06/10 |
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カテゴリ: 全カテゴリ 労使協定 労働時間・休日・休日出勤 労務管理 時間外手当
２０２６年4月１日から1年単位の変形労働時間制を採用し、２０２６年４月１日開始日の年間カレンダーを組んでいます。大口受注で下半期が忙しくなりそうなので、閑散期想定で短く組んだ月を、繁忙想定の長いシフト
