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「 労務管理 」 一覧
人事・労務の疑問・質問をQ&A方式で掲載しております。まさに「今」発生している目の前の人事・労務問題に、どのように対処すべきか？より「実務実践」に即した人事労務に関する情報をお伝えしてまいります。
1歳過ぎた子を養子縁組した時の育休は取得できますか？
2025/09/16 |
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カテゴリ: 労務管理 育児介護休業
従業員の方で1歳4か月の子を養子縁組したので育児休業を取得したいと連絡がありました。 この場合、育児休業を取得することが可能ですか？
誕生月に入所許可が出たが入所日が誕生日後である場合の延長について
2025/09/08 |
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カテゴリ: 労務管理 育児介護休業
育児休業を取得している社員がおり、8/10に子が1歳到達となります。 当該子について、8月選考で保育所入所許可通知書が発行されたのですが、実際に入所できるようになったのは8/15であり、1歳の誕生日
前払い退職金は残業計算の時の割増基礎単価に含めるべきですか？
2025/09/05 |
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カテゴリ: 労務管理 時間外手当
毎月の給与で、固定額で「前払退職金」を支払っています。これは、残業計算の時の割増基礎単価に含めるべきですか？
育児時短就業給付金の受給資格はありますか？
2025/09/03 |
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カテゴリ: 労務管理 育児介護休業
失業給付を受給してから転職で弊社に入社して6ヶ月で産前休暇に入ったため、育児休業給付金の受給資格を否認された従業員がいます。 このほど子供が1歳半で保育園に入れることになったため育児短時間勤務で復職
休職期間満了による自然退職 有給休暇を取得する際の影響は？
2025/08/26 |
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カテゴリ: 有給休暇 社会保険・労働保険手続き
傷病の事由にて休職中の社員が、まもなく休職期間満了で自然退職となります。 最後に残っている有給を取得し、休職期間満了日をもって退職したいと本人が申出ており、会社としては構わないのですが、何か問題
育児休業から復帰する社員に対して役職・給与を変更することはできますか？
2025/08/22 |
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カテゴリ: 労務管理 育児介護休業
育児休業から復帰する者がいます。休職開始前と復帰時で勤務体系、給与などにおいて本人に不利益が生じることは原則、禁止されているものと思いますが、次のようなことは不利益に該当しますでしょうか。 今回
