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「 労務管理 」 一覧
人事・労務の疑問・質問をQ&A方式で掲載しております。まさに「今」発生している目の前の人事・労務問題に、どのように対処すべきか？より「実務実践」に即した人事労務に関する情報をお伝えしてまいります。
休職期間満了による自然退職 有給休暇を取得する際の影響は？
2025/08/26 |
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カテゴリ: 有給休暇 社会保険・労働保険手続き
傷病の事由にて休職中の社員が、まもなく休職期間満了で自然退職となります。 最後に残っている有給を取得し、休職期間満了日をもって退職したいと本人が申出ており、会社としては構わないのですが、何か問題
育児休業から復帰する社員に対して役職・給与を変更することはできますか？
2025/08/22 |
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カテゴリ: 労務管理 育児介護休業
育児休業から復帰する者がいます。休職開始前と復帰時で勤務体系、給与などにおいて本人に不利益が生じることは原則、禁止されているものと思いますが、次のようなことは不利益に該当しますでしょうか。 今回
育児休業延長手続きはどうすればいい？
2025/08/21 |
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カテゴリ: 育児介護休業
育児休業を取得した社員がいます。今回この社員が育児休業を延長することになりました。 どのような手続きが必要でしょうか。また、実務上の注意点についても教えてください。
有給休暇取得時の給与額を個別に変更することは可能か
2025/08/20 |
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カテゴリ: 労務管理 有給休暇
弊社では正社員、アルバイト等複数の雇用形態があり、契約内容も多岐に渡ります。 有給休暇を取った社員に支給する給与額を個別に計算方法を変えても大丈夫でしょうか。
特別休暇の内容変更について
2025/08/19 |
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カテゴリ: 労働時間・休日・休日出勤 労務管理
弊社は数年前に「新型コロナウイルス休暇」を導入しました。 この休暇は有給でコロナウイルスに感染した日から連続5日間取得することができます。 最近の法改正に伴い、就業規則の内容を見直しており、この特
産後休業後に有給を取得してから育児休業を取得できますか？その場合の保険料は？
2025/08/08 |
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カテゴリ: 健康保険・厚生年金保険手続き 労務管理 有給休暇 社会保険・労働保険手続き 育児介護休業
9月4日まで産後休業の従業員が、9月5日から9月18日までの2週間について有給休暇を取得し、9月19日から育児休業を取得したいとの意向を申し出ていますが問題ないでしょうか？ また有給期間中の社会保険
