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「 労務管理 」 一覧
人事・労務の疑問・質問をQ&A方式で掲載しております。まさに「今」発生している目の前の人事・労務問題に、どのように対処すべきか？より「実務実践」に即した人事労務に関する情報をお伝えしてまいります。
復職後に子供を保育園に入れない場合でも短時間勤務は可能？
2025/10/16 |
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カテゴリ: 労働時間・休日・休日出勤 労務管理
弊社にご両親と同居しているため、保育園には入れず子供の面倒を祖父母に見てもらう社員がいます。 復職後は短時間勤務を希望されていますが、保育園の送り迎えがないため、ほかの育児休業からの復職者と比べ
育児休業給付の受給資格確認を事前に行う上での注意点
2025/10/08 |
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カテゴリ: 労務管理 育児介護休業
スタッフから育児休業給付の支給申請を行うにあたり、 支給額が知りたいので、受給資格の確認を先行して行ってほしいと問い合わせがありました。 手続きを行う上での注意点があれば教えてください。
子の看護等休暇の申請をする必要があるか？
2025/10/07 |
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カテゴリ: 勤怠・休憩時間
弊社のパートの方から、子の看護等休暇を使用して休んでも欠勤したとしても無給である事に変わりがなく、社員なら何か影響があるかも知れないがアルバイトの自分は子供のために休む時に申請する必要があるのか、と言
小学校入学前の子を持つ社員から「柔軟な働き方」を求められたら？
2025/10/01 |
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カテゴリ: 育児介護休業
2025年10月施行の育児・介護休業法改正。 3歳から小学校入学前の子を持つ社員から「柔軟な働き方」を求められたら、会社はどこまで対応が必要ですか？
社会保険料の免除になりますか？
2025/09/29 |
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カテゴリ: 健康保険・厚生年金保険手続き 労務管理 社会保険・労働保険手続き 育児介護休業
弊社は入社1年未満の社員の育児休業休職は、労使協定により取得できません。そこで産後休業明け～1年経過するまでの期間、特別に傷病休職か育児休業休職を認めようと考えていますがその場合、社会保険料の免除は受
育児休業給付金の受給資格について
2025/09/25 |
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カテゴリ: 労務管理 育児介護休業
旦那の扶養に入るため、自分の社会保険と雇用保険の資格を喪失しました。その後、育児休業給付金が受給できないことを知り、雇用契約を週20時間以上に戻して、もう一度会社の雇用保険に入れば、資格が空白の期間が
