「 労務管理 」 一覧
人事・労務の疑問・質問をQ&A方式で掲載しております。まさに「今」発生している目の前の人事・労務問題に、どのように対処すべきか？より「実務実践」に即した人事労務に関する情報をお伝えしてまいります。
子の入園後も育休継続しその後時短復職する場合の給付金はどうなる？
2025/03/25 |
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カテゴリ: 労務管理 育児介護休業
ある女性社員が育児休業を取得し、育児休業給付金を受給しています。 3月に子が1歳6ヶ月到達しますが、誕生日応当日時点で保育園入園できない通知書が発行されていますので、次回申請にて延長予定です。 こ
給与支給日を変更した場合に注意する点は？
2025/03/21 |
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カテゴリ: 労務管理 賃金
わが社は現在15日締、21日払いのため、給与計算まで余裕がありません。そのため支給日を月末に変更しようと思っています。何か注意することはありますでしょうか？
失業手当の給付制限
2025/03/19 |
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カテゴリ: 労務管理 退職・再雇用・退職金
4月末で自己都合により退職することになりました。 失業手当の給付制限について教えてください。
育児時短就業給付金支給の対象？
2025/03/11 |
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カテゴリ: 育児介護休業
育児時短就業給付金の申請についてご教示ください。 弊社はフレックスタイム制で、育児休業からの復職者は総労働時間は変更せず、不足時間に対して控除を行う運用となっております。 このような場合でも
年5日の有給休暇取得義務の対象者は？
2025/03/10 |
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カテゴリ: 労務管理 有給休暇
当社には、正社員のほかにパートタイマーも多数在籍しています。 たとえば、入社1年目で週3日勤務のパート社員がいるのですが、入社から半年後の初回の有給休暇付与についても、年5日取得義務の対象に含まれる
出産が前倒しになったときの有休の取り扱い
2025/02/28 |
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カテゴリ: 労務管理 有給休暇
社員が産前休業の期間中に、出産予定日まで有給休暇を事前に申請していました。 予定日より前に出産することになり、無事お子さんが生まれました。 すると、有給休暇を取得している期間が産後休業の期間に被る
