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「 労務管理 」 一覧
人事・労務の疑問・質問をQ&A方式で掲載しております。まさに「今」発生している目の前の人事・労務問題に、どのように対処すべきか？より「実務実践」に即した人事労務に関する情報をお伝えしてまいります。
賃金月額証明書の通算について
2026/07/07 |
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カテゴリ: 労務管理 育児介護休業
弊社の従業員が育休取得予定だが雇保加入歴が3か月しかありません。前職の加入歴を確認しましたところ前職での加入歴は1カ月しかないとのことです。この場合、弊社へ就職前の1年以内であれば、前々職分の離職証明
第2子の産育休と養育特例
2026/06/29 |
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カテゴリ: 育児介護休業
育児時短勤務中の従業員が、第1子の養育期間の従前標準報酬月額のみなし措置（養育特例）の適用を受けている間に、第2子の産前産後休業に入ることになりました。 この場合、第2子の産前産後休業・育児休業
公費を原資とする賃上げ手当（処遇改善関連手当）をどのように雇用契約書に記載すればいいでしょうか。
2026/06/24 |
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カテゴリ: 労務管理
福祉・介護・医療分野の専門職の賃金引き上げを目的として設けられたベースアップ評価料や処遇改善加算など、国・自治体からの加算を原資とする賃金について、雇用契約書にはどのように記載すればよいでしょうか。
退職者のデータ保管は期限が定められているのか？
2026/06/18 |
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カテゴリ: 労務管理 退職・再雇用・退職金
当社に約20年前ほどに在籍していた方から採用応募がありました。選考を進める中で、社内の過去のデータから以前在籍していたことが判明したのですが、本人は履歴書等でその事実を申告していませんでした。その旨を
休職に入る際の手続きとポイントを解説！
2026/06/17 |
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カテゴリ: 労務管理
私傷病により従業員が長期間就労できないため、休職を命じる予定です。 休職に入る際の一般的な流れや注意点を教えてください。
持病療養中の社員の職場復帰対応について
2026/06/15 |
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カテゴリ: 労務管理 安全衛生・リスクマネジメント
従業員が持病で腰の手術を行い、当初は全治1か月の診断で療養していました。手術1か月後の受診時に、医師より「業務復帰自体は問題ないが、重量物の取り扱いは不可。軽度な作業であれば可能」との見解があり、改め
