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「 労務管理 」 一覧
人事・労務の疑問・質問をQ&A方式で掲載しております。まさに「今」発生している目の前の人事・労務問題に、どのように対処すべきか？より「実務実践」に即した人事労務に関する情報をお伝えしてまいります。
週の労働時間が20時間未満に変更となった場合、失業給付は受給できるか？
2026/05/12 |
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カテゴリ: 労働時間・休日・休日出勤 労務管理 社会保険・労働保険手続き 雇用保険手続き
週の労働時間が30時間で契約している時給者がいますが、本人の申し出により次回更新時に週の労働時間を18時間に変更することになりました。労働時間が週20時間未満となることから離職票の発行を依頼されました
育休復帰日変更と社会保険料の取り扱い
2026/05/12 |
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カテゴリ: 労務管理 育児介護休業
育児休業の復帰日について、4/1を予定していましたが、子供が発熱をし保育園を休んでいます。 熱が続いている為、今週も登園できるかわからずもし4月中の復帰が難しいとなり5月に復帰することになってしまった
四十九日法要は忌引休暇になりますか？
2026/05/11 |
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カテゴリ: 労働時間・休日・休日出勤 労務管理 就業規則 賃金
就業日に親族の四十九日法要に参列することになりました。 忌引休暇に該当するのでしょうか？
時間単位有休は、取得義務5日にカウントしてOK？
2026/04/24 |
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カテゴリ: 労働時間・休日・休日出勤
時間単位有休の導入を検討しています。 年次有給休暇は年5日、取得させなければならないと思っていますが、時間単位有休は、この5日に含めてよろしいですか？ また、時間単位有休の運用においての注
人件費ってなんですか？
2026/04/21 |
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カテゴリ: 労務管理 賃金
本年から給与計算の担当となったのですが、「人件費」という言葉をよく聞きます。 人件費という言葉自体は以前から聞いていましたが、給与とはどう違うのでしょうか。 人件費とはどういったものかを教えてくだ
雇用保険の取得期間が短い場合、いつから育児休業給付の申請ができるか
2026/04/21 |
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カテゴリ: 労務管理 育児介護休業
2025年10月1日に入社して雇用保険に加入したスタッフから、2026/5/31が出産予定日として産休・育休の取得希望がありました。産前・産後休業は可能な限り取りたいとのことでした。 ただ、この
