![](/wp-content/uploads/halz_logo.png"){kind=logo}
「 労務管理 」 一覧
人事・労務の疑問・質問をQ&A方式で掲載しております。まさに「今」発生している目の前の人事・労務問題に、どのように対処すべきか？より「実務実践」に即した人事労務に関する情報をお伝えしてまいります。
育児時短就業給付の添付書類は？
2026/03/13 |
Warning: Use of undefined constant faqlist - assumed 'faqlist' (this will throw an Error in a future version of PHP) in /home/jsr/media.o-sr.co.jp/public_html/wp-content/themes/m-sr/taxonomy-faqlist.php on line 138
カテゴリ: 労務管理 育児介護休業
育児休業からの復職後に時短勤務することで新しく給付金ができたと聞きました。そちらを申請したいのですが、申請に当たり添付書類は何を提出すればよろしいでしょうか？
出勤拒否した従業員の有給休暇の事後申請は拒否できる？
2026/03/09 |
Warning: Use of undefined constant faqlist - assumed 'faqlist' (this will throw an Error in a future version of PHP) in /home/jsr/media.o-sr.co.jp/public_html/wp-content/themes/m-sr/taxonomy-faqlist.php on line 138
カテゴリ: 労務管理 有給休暇
上司と揉め、出勤を3日間拒否した従業員がいます。 後にその3日間について、欠勤ではなく年次有給休暇の申請をしてきました。 就業規則には年次有給休暇取得時は事前申請が必要との旨が記載されてい
入社予定日に無断欠勤の場合の対応はどうなる？
2026/03/04 |
Warning: Use of undefined constant faqlist - assumed 'faqlist' (this will throw an Error in a future version of PHP) in /home/jsr/media.o-sr.co.jp/public_html/wp-content/themes/m-sr/taxonomy-faqlist.php on line 138
カテゴリ: 労務管理 解雇・雇止め・懲戒
中途採用の入社者が入社日当日に出勤しませんでした。 雇用契約書は入社日に署名をしてもらおうと考えていたため交わしておらず 入社日については事前に本人と電話にて確認をしていました。 入
36協定 特別条項の注意点は？
2026/02/25 |
Warning: Use of undefined constant faqlist - assumed 'faqlist' (this will throw an Error in a future version of PHP) in /home/jsr/media.o-sr.co.jp/public_html/wp-content/themes/m-sr/taxonomy-faqlist.php on line 138
カテゴリ: 労働時間・休日・休日出勤
現在、弊社では通常の36協定（月45時間・年360時間）を締結していますが、事業拡大に伴いどうしてもこの範囲に収まらない月が出てくる懸念があります。そこで特別条項付き36協定の締結を検討しているのです
終業時刻後も自己判断で仕事を続けている社員への対応は？
2026/02/23 |
Warning: Use of undefined constant faqlist - assumed 'faqlist' (this will throw an Error in a future version of PHP) in /home/jsr/media.o-sr.co.jp/public_html/wp-content/themes/m-sr/taxonomy-faqlist.php on line 138
カテゴリ: 労働時間・休日・休日出勤 労務管理
入社日以降、ほぼ毎日終業時刻後も会社に残って仕事をしている社員がいます。 所属長の指示命令ではなく、あくまで本人の意思で仕事をしているのですが、このような場合でも、残業時間として必ず認めなければ
1年間の有給休暇取得義務について
2026/02/17 |
Warning: Use of undefined constant faqlist - assumed 'faqlist' (this will throw an Error in a future version of PHP) in /home/jsr/media.o-sr.co.jp/public_html/wp-content/themes/m-sr/taxonomy-faqlist.php on line 138
カテゴリ: 労務管理 有給休暇
上司から１年間で有給休暇5日取らないといけないと言われました。仕事が忙しくてなかなか有給が取れないのですが、なんで５日間取らないといけないのでしょうか？
