![](/wp-content/uploads/halz_logo.png"){kind=logo}
「 労務管理 」 一覧
人事・労務の疑問・質問をQ&A方式で掲載しております。まさに「今」発生している目の前の人事・労務問題に、どのように対処すべきか？より「実務実践」に即した人事労務に関する情報をお伝えしてまいります。
育児休業給付と育児時短就業給付金の申請時の相違点
2026/11/09 |
Warning: Use of undefined constant faqlist - assumed 'faqlist' (this will throw an Error in a future version of PHP) in /home/jsr/media.o-sr.co.jp/public_html/wp-content/themes/m-sr/taxonomy-faqlist.php on line 138
カテゴリ: 労務管理 育児介護休業
育児休業給付と育児時短就業給付金も、ともに2か月づつ給与支払額を計算して申請しますが、異なる点があると伺いました。どういった点が異なるのでしょうか。
備品返却の為に出社した場合は労働扱いになる？
2026/11/09 |
Warning: Use of undefined constant faqlist - assumed 'faqlist' (this will throw an Error in a future version of PHP) in /home/jsr/media.o-sr.co.jp/public_html/wp-content/themes/m-sr/taxonomy-faqlist.php on line 138
カテゴリ: 労働時間・休日・休日出勤
休職中の社員に会社から貸与しているPCや備品を返却してもらうことになりました。返却物の確認をその場で行いたいため、本人に会社まで持参してもらう予定です。この場合、返却の為に社員が出社した時間について賃
出生時育児休業中の就労について
2026/11/04 |
Warning: Use of undefined constant faqlist - assumed 'faqlist' (this will throw an Error in a future version of PHP) in /home/jsr/media.o-sr.co.jp/public_html/wp-content/themes/m-sr/taxonomy-faqlist.php on line 138
カテゴリ: 育児介護休業
出生時育児休業（産後パパ育休）中の社員から「会議に出席するため出勤したい」と申出がありました。当社は休業中の就業に関する労使協定を締結していますが、この社員とは休業前に就業可能日などを定めていません。
受入出向者が役員になる場合の労災取扱いはどうすべき？
2026/10/31 |
Warning: Use of undefined constant faqlist - assumed 'faqlist' (this will throw an Error in a future version of PHP) in /home/jsr/media.o-sr.co.jp/public_html/wp-content/themes/m-sr/taxonomy-faqlist.php on line 138
カテゴリ: 労災・安全衛生 異動・出向・転籍
他社から出向者を受け入れ、当社（出向先）で取締役に就任予定です。出向元では一般従業員です。 出向元から提示された出向契約書には「災害時は出向先の労災保険を適用する」旨が記載されていましたが、当社では
試用期間の延長はできる？
2026/10/21 |
Warning: Use of undefined constant faqlist - assumed 'faqlist' (this will throw an Error in a future version of PHP) in /home/jsr/media.o-sr.co.jp/public_html/wp-content/themes/m-sr/taxonomy-faqlist.php on line 138
カテゴリ: 労務管理
直近入社した従業員について、遅刻早退が多い状況であり、試用期間の延長を考えています。 本人に理由を説明し同意をもらえば延長をしてもよいのでしょうか？
育児休業給付金、休業期間中に満額支給された手当は？
2026/10/16 |
Warning: Use of undefined constant faqlist - assumed 'faqlist' (this will throw an Error in a future version of PHP) in /home/jsr/media.o-sr.co.jp/public_html/wp-content/themes/m-sr/taxonomy-faqlist.php on line 138
カテゴリ: 労務管理 手当（時間外手当除く） 育児介護休業 賃金
男性従業員が子の出生に伴い、産後パパ育休（出生時育児休業）および育児休業を取得します。弊社では住宅手当を毎月定額で支給しており、育児休業を取得した場合でも、全日欠勤とならない限り、日割り計算による減額
