回答いたします。


育児休業給付金も育児時短就業給付も、給与額確定後に2か月分まとめて申請するのは同じですが、下記のような違いがあります。

①　支給対象期間
どちらも2か月間というのは同じですが、育児休業給付は育児休業開始日を起点としているのに対し、
育児時短就業給付金は暦日で2か月となっています。


②　賃金についての考え方
育児休業給付金は、育児休業のために支払われなかったことに対して支給される性質のものですので、当該期間に賃金が「支払われている場合は額によっては減額/不支給の対象になります。一方、育児時短就業給付金は、育児休業復帰後に時短勤務をすることにより、復帰前より給与が減っていることに対して支給するものなので、幾休業給付とは逆に、支給対象期間に賃金が支払われていない場合は支給されません。
また、支給対象期間に支払われた賃金のうち、育児休業給付金では育児休業期間を対象とした賃金のみを計算対象としますが、育児時短就業給付金は対象月に支払われた賃金は全て含めて計算するという違いがあります。
　

いずれも育児休業した場合に2か月単位で申請するもの、という意味では似たところはありますが、意味合いが異なる手続きなので、混同しないように申請する必要があります。