「 賃金 」 一覧
人事・労務の疑問・質問をQ&A方式で掲載しております。まさに「今」発生している目の前の人事・労務問題に、どのように対処すべきか？より「実務実践」に即した人事労務に関する情報をお伝えしてまいります。
年の途中で社会保険上の扶養が外れた場合の所得税上の扶養異動について
2020/07/17 |
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カテゴリ: 健康保険・厚生年金保険手続き 全カテゴリ 税務・税法
弊社の従業員の子供が正社員として就職したため、社会保険の扶養異動手続きを行い、扶養から外しました。 この時、所得税上の扶養についても変更する必要があるのでしょうか。それとも何か別途で変更手続きを行わ
住宅に関する手当を残業手当の基礎に含める場合、含めない場合
2020/07/16 |
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カテゴリ: 全カテゴリ 手当（時間外手当除く） 賃金
弊社は隣県に支店を設立する計画があり、本社所属の社員数名に転勤を命じる予定です。転勤にあたり転居せざるを得ない社員が出てくる可能性があるため、その社員に対して住宅に関する手当支給を検討しております。他
実費支給する交通費は社会保険の報酬にはならない？
2020/07/09 |
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カテゴリ: 交通費 全カテゴリ 就業規則 採用・雇用 賃金
昨今のコロナ禍で緊急対応的に在宅勤務を始めましたが、今後本格的に在宅勤務制度を導入することになりました。 これまでは1か月分の定期代を給与で支給しておりましたが、在宅勤務が始まるとそもそも出社を
未払い残業代の精算は何年遡る必要があるか？
2020/07/02 |
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カテゴリ: 不正受給・未払い 全カテゴリ 時間外手当 賃金
労基の臨検により、未払いの残業代があることがわかりました。 遡及精算期間について確認中なのですが、本来何年遡って支給する必要がありますでしょうか。
在宅勤務の交通費は月変になるのか？
2020/06/25 |
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カテゴリ: 交通費 健康保険・厚生年金保険手続き 全カテゴリ 社会保険・労働保険手続き 賃金
弊社では、コロナ禍により在宅勤務が推奨され、緊急事態宣言が解除された後も在宅勤務を原則継続することとなりました。 これまでは通勤手当は定期代を支給していましたが、出社日数が少なくなることが明らかな社
社員の減給の際に留意すべきポイント
2020/06/11 |
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カテゴリ: 全カテゴリ 賃金
管理職社員のうち、職位と能力の不適合のため、減給を検討している者がいます。（業務遂行能力・コミュニケーション能力において、周囲の社員や顧客からの低評価の報告を確認しています。）
