「 賃金 」 一覧
人事・労務の疑問・質問をQ&A方式で掲載しております。まさに「今」発生している目の前の人事・労務問題に、どのように対処すべきか？より「実務実践」に即した人事労務に関する情報をお伝えしてまいります。
代休付与による時間外労働の相殺
2020/02/13 |
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カテゴリ: 時間外手当
弊社では時間外労働の削減に取り組んでおります。 代休を与えることで残業時間を相殺できると聞いたのですが、代休を与えれば時間外割増賃金の支払は不要ということでしょうか。 また、相殺した時間は
2拠点勤務の場合の通勤手当の非課税限度額は？
2020/02/03 |
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カテゴリ: 交通費 税務・税法
弊社は複数店舗を展開している会社ですが、社員の中で月に各11日程度で2拠点（以下A店・B店とします）を兼務することとなる社員がおります。自宅からA店までは片道9km、自宅からB店までは12kmで、どち
退職者の振替休日・振替出勤精算
2020/01/28 |
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カテゴリ: 労働時間・休日・休日出勤 労務管理 手当（時間外手当除く）
従業員（月給者）が業務都合により事前に休みをとり、２カ月後に振替出勤を行う予定でしたが、振替出勤を行う前に退職してしまいました。 この場合、退職時の給与から振替出勤していない分の１日は控除しても
【社会保険・労働保険】出向元と出向先双方で賃金を支給する場合
2020/01/07 |
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カテゴリ: 社会保険・労働保険手続き 賃金
当社から子会社へ出向している者が複数名います。 その出向者には現在は出向元である当社で給与の大部分を支給し、出向先でも一部を支給しています。その場合の社会保険料の取り扱いについて教えてください。
社会保険料を徴収する対象とならない「臨時的」「恩恵的」な賞与とはなにか
2019/12/24 |
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カテゴリ: 手当（時間外手当除く） 福利厚生 賞与・退職金
弊社ではこのたび、福利厚生の一環として「クリスマス手当」を支給することとしました。 普段業務に邁進してくれる従業員への恩恵的な意味で、休みの日に自由に使ってもらえるように、従業員全員に一律で2万
「離婚後に出産した場合」「事実婚の解消」は寡婦控除の対象となるのか？
2019/12/18 |
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カテゴリ: 税務・税法
（１）従業員で、一度婚姻した後離婚し、その後再婚しないまま子どもを出産し扶養しているものがいます。 この場合、未婚のまま出産し扶養しているということで寡婦控除の対象外になりますでしょうか。
