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人事・労務の疑問・質問をQ&A方式で掲載しております。まさに「今」発生している目の前の人事・労務問題に、どのように対処すべきか？より「実務実践」に即した人事労務に関する情報をお伝えしてまいります。
健康診断結果報告書の保管期限はいつまで？
2017/09/26 |
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カテゴリ: 健康管理・メンタルヘルス 全カテゴリ 安全衛生・リスクマネジメント
当社では、定期健診受診が終わったところで労働基準監督署に提出する結果報告書の写しについて、現状10年分保管しております。監査等の関係で書類の整理を行っており、この機会に破棄できるものは破棄したいと考え
裁量労働制適用者の勤怠不良は懲戒できるか
2017/09/22 |
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カテゴリ: 全カテゴリ 労務管理 勤怠・休憩時間
当社は専門業務型裁量労働制を採用していますが、その対象者の中に、他の社員と比べ目立って勤怠が悪い社員がおります。 具体的には、出社を予定していた時刻にこなかったり、何の連絡もなく休んだりしています。
代休取得後の代勤は可能なのか
2017/09/20 |
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カテゴリ: 全カテゴリ 労働時間・休日・休日出勤 労務管理
代休と代勤の取り扱いについてお教えください。 休日に代勤をし、それに対して代休を与えるのが一般的かと思いますが、先に代休を取得したものについて後で代勤するということは可能なのでしょうか。
海外出張者の勤怠管理の責任はどこにあるか？
2017/09/19 |
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カテゴリ: 全カテゴリ 労務管理 勤怠・休憩時間
当社の工場従業員が、生産支援のため海外拠点へ1ヵ月出張し、そので残業・休日出勤を行いました。 出張先で残業・休日出勤を行った実績については、海外拠点担当者から日本の給与担当部門へ、給与締日までに
定時後の研修は強制参加にできるか？
2017/09/18 |
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カテゴリ: 全カテゴリ 労働時間・休日・休日出勤 労務管理
当社では来月より、月に1回営業職の従業員を対象に18:00より3時間の研修を行うことになりました。 役職や性別等でくくりもなく強制参加としているのですが、法的に問題はございますでしょうか。
選挙無しで組合から代表を選出し、労使協定を締結してもよいか？
2017/09/13 |
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カテゴリ: 全カテゴリ 労使協定 採用・雇用
当社には労働組合がございますが、組合員が社員の過半数を占めているため、組合代表を従業員代表として36協定を締結していました。 3年前、意見の相違があり36協定が更新されませんでしたが、今年は組合
