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人事・労務の疑問・質問をQ&A方式で掲載しております。まさに「今」発生している目の前の人事・労務問題に、どのように対処すべきか？より「実務実践」に即した人事労務に関する情報をお伝えしてまいります。
定時後の研修は強制参加にできるか？
2017/09/18 |
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カテゴリ: 全カテゴリ 労働時間・休日・休日出勤 労務管理
当社では来月より、月に1回営業職の従業員を対象に18:00より3時間の研修を行うことになりました。 役職や性別等でくくりもなく強制参加としているのですが、法的に問題はございますでしょうか。
選挙無しで組合から代表を選出し、労使協定を締結してもよいか？
2017/09/13 |
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カテゴリ: 全カテゴリ 労使協定 採用・雇用
当社には労働組合がございますが、組合員が社員の過半数を占めているため、組合代表を従業員代表として36協定を締結していました。 3年前、意見の相違があり36協定が更新されませんでしたが、今年は組合
予定日をすぎて出産した場合の給与の取り扱いについて
2017/09/08 |
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カテゴリ: 全カテゴリ 労務管理 育児介護休業
当社では、産前産後休業期間の給与が100％支給されております。なおこれに係る規程は、『出産予定日の前6週間、出産後8週間の休暇を与え、これを有給とする』という定めのみです。 予定日を元に支給開始
複数の部署に関する36協定
2017/09/07 |
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カテゴリ: 全カテゴリ 労務管理 安全衛生・リスクマネジメント
「事業の種類」および「事業の所在地」が同一ですが、部署名が異なる３部署があるとします。 その場合は、3部署をまとめて届出をすれば良いと思っていますが、「事業の名称」は、どのように記載すればよろしいで
時給者の月額変更の考え方
2017/09/04 |
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カテゴリ: 健康保険・厚生年金保険手続き 全カテゴリ 社会保険・労働保険手続き
当社では時給制のアルバイト社員を雇用しております。勤怠の確定後、翌月に給与を支給しています。 雇用契約の変更で時給が変わった場合には、固定給の変動による月額変更の確認をし、2等級以上の差が出れば
等級制度を見直したとき、賃金が下がってしまう社員の対応
2017/08/29 |
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カテゴリ: 全カテゴリ 手当（時間外手当除く） 賃金
当社では現在、等級制度の見直しを行っております。職能資格制度から等級定義や等級数の見直して、その等級に基づく賃金制度に改定し、新賃金へ移行したいと考えています。その際、賃金が減額になってしまうケースが
