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人事・労務の疑問・質問をQ&A方式で掲載しております。まさに「今」発生している目の前の人事・労務問題に、どのように対処すべきか？より「実務実践」に即した人事労務に関する情報をお伝えしてまいります。
法改正に伴う規程改定は施行日を過ぎても問題ないか？
2017/09/29 |
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カテゴリ: 全カテゴリ 就業規則 採用・雇用
平成29年10月から育児介護休業法が改正するかと思います。 それに伴って規程の見直しを考えておりますが、当社は育児休業規程・介護休業規程それぞれで規定をしております。 今回の改定内容に合わせ、
妻が専業主婦の場合に夫が取得できる育休期間は？
2017/09/28 |
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カテゴリ: 全カテゴリ 労務管理 育児介護休業
男性の育児休業に関して質問です。 男性も女性と同様に育児休業を取得できるということ、夫婦で働いていれば「パパママ育休プラス」を適用し子どもが１歳２か月を迎えるまでの間の１年間、男性も育児休業を取
健康診断結果報告書の保管期限はいつまで？
2017/09/26 |
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カテゴリ: 健康管理・メンタルヘルス 全カテゴリ 安全衛生・リスクマネジメント
当社では、定期健診受診が終わったところで労働基準監督署に提出する結果報告書の写しについて、現状10年分保管しております。監査等の関係で書類の整理を行っており、この機会に破棄できるものは破棄したいと考え
裁量労働制適用者の勤怠不良は懲戒できるか
2017/09/22 |
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カテゴリ: 全カテゴリ 労務管理 勤怠・休憩時間
当社は専門業務型裁量労働制を採用していますが、その対象者の中に、他の社員と比べ目立って勤怠が悪い社員がおります。 具体的には、出社を予定していた時刻にこなかったり、何の連絡もなく休んだりしています。
代休取得後の代勤は可能なのか
2017/09/20 |
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カテゴリ: 全カテゴリ 労働時間・休日・休日出勤 労務管理
代休と代勤の取り扱いについてお教えください。 休日に代勤をし、それに対して代休を与えるのが一般的かと思いますが、先に代休を取得したものについて後で代勤するということは可能なのでしょうか。
海外出張者の勤怠管理の責任はどこにあるか？
2017/09/19 |
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カテゴリ: 全カテゴリ 労務管理 勤怠・休憩時間
当社の工場従業員が、生産支援のため海外拠点へ1ヵ月出張し、そので残業・休日出勤を行いました。 出張先で残業・休日出勤を行った実績については、海外拠点担当者から日本の給与担当部門へ、給与締日までに
